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黄丹丹

作品数:3 被引量:9H指数:1
供职机构:重庆师范大学经济与管理学院更多>>
发文基金:重庆市教育委员会人文社会科学研究项目国家自然科学基金重庆市教育科学“十二五”规划更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇业绩
  • 2篇企业
  • 2篇企业绩效
  • 2篇薪酬
  • 2篇绩效
  • 1篇薪酬差距
  • 1篇薪酬激励
  • 1篇垄断
  • 1篇垄断国企
  • 1篇垄断行业
  • 1篇工商管理
  • 1篇工商管理专业
  • 1篇管理专业
  • 1篇国企
  • 1篇国有企业
  • 1篇高管
  • 1篇高管薪酬
  • 1篇高管薪酬激励
  • 1篇创业
  • 1篇创业能力

机构

  • 3篇重庆师范大学

作者

  • 3篇郑景丽
  • 3篇黄丹丹
  • 2篇程支中

传媒

  • 1篇当代经济
  • 1篇企业技术开发
  • 1篇经济研究导刊

年份

  • 1篇2018
  • 1篇2017
  • 1篇2016
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
基于创业能力提升的工商管理专业人才培养模式探析被引量:8
2016年
随着高校工商管理专业毕业生人数的不断增加,学生就业难问题日益突出。培养自主创业型人才不仅是解决就业难问题的一条重要途径,也是我国社会经济建设的必然要求。分析我国工商管理专业人才培养模式存在的问题,提出基于创业能力提升的相应对策,以期增强工商管理专业学生创新创业的意识与能力。
郑景丽黄丹丹
关键词:工商管理专业创业能力
企业薪酬差距与企业绩效的研究综述
2018年
近年来,理论界对薪酬差距与企业绩效关系的研究存在着三种观点,即锦标赛理论、行为理论和权变理论。文章对薪酬差距与企业绩效之间关系的相关文献进行了归纳和梳理,总结了导致不同结论的原因,并对未来的研究方向进行了展望。
黄丹丹郑景丽程支中
关键词:薪酬差距企业绩效
垄断国企高管薪酬激励与企业绩效的关系研究被引量:1
2017年
基于我国垄断国企高管薪酬过高受到广泛质疑和国企混改进一步深化的背景,采用多元线性回归模型探讨垄断国企高管薪酬激励对企业绩效的影响。研究结果表明:垄断国企高管薪酬水平与薪酬差距对其经营业绩的正向激励成效显著;由于垄断国企股权激励受到政府的管制,实行高管持股虽有利于企业绩效的提升,但却未达到预期激励效果;薪酬水平的激励效果最优,股权激励效果最差。
黄丹丹郑景丽程支中
关键词:垄断行业国有企业薪酬激励企业绩效
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