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陈思竹

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：天津大学管理与经济学部更多>>
发文基金：天津市科技发展战略研究计划项目国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇敌意
  • 1篇心理授权
  • 1篇授权
  • 1篇情感
  • 1篇情感承诺
  • 1篇组织支持感
  • 1篇归因风格
  • 1篇承诺

机构

  • 1篇海南大学
  • 1篇青岛大学
  • 1篇天津大学
  • 1篇中国人民公安...

作者

  • 1篇李辉
  • 1篇吴启涛
  • 1篇陈思竹
  • 1篇徐志超

传媒

  • 1篇华东经济管理

年份

  • 1篇2017
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
敌意归因风格在组织管理中的影响研究被引量：1
2017年
文章以敌意归因风格的视角,探讨"为什么一些员工对组织的情感承诺水平总保持在较低的水平"这一现实问题。通过对四家企业的468名员工的问卷调查,构建并验证了敌意归因风格对组织情感承诺的影响模型。结果表明:敌意归因风格对员工的组织情感承诺有消极的影响;领导—下属交换关系在这个过程中起着中介的作用;心理授权和组织支持感在领导—下属交换关系对情感承诺的影响过程中分别起着部分的中介作用。文章最后探讨了研究结果对管理实践的启示以及对未来研究的展望。
李辉徐志超吴启涛陈思竹
关键词：情感承诺组织支持感心理授权
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共1页<1>
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