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李民

作品数：1 被引量：7H指数：1
供职机构：吉首大学更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇政府
  • 1篇政府部门
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源激励
  • 1篇资源激励

机构

  • 1篇吉首大学

作者

  • 1篇麻三山
  • 1篇李民

传媒

  • 1篇河南社会科学

年份

  • 1篇2009
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
双因素理论在政府部门人力资源激励中的应用被引量：7
2009年
双因素理论对我国政府部门人力资源激励有重要借鉴作用。然而,由于该理论产生的西方背景,其在国内应用时要将其本土化。要根据政府部门的特殊性,区分好保健因素和激励因素的内涵,内外结合,实现最优化,最大限度地激发政府部门人力潜能。
李民麻三山
关键词：政府部门人力资源
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共1页<1>
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