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张钦华

作品数：2 被引量：13H指数：2
供职机构：兰州大学管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇知识型
  • 1篇知识型团队
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源能力
  • 1篇团队
  • 1篇资源能力

机构

  • 2篇兰州大学

作者

  • 2篇邵建平
  • 2篇张钦华
  • 1篇张建平

传媒

  • 1篇科技管理研究
  • 1篇开发研究

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2010
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
基于心理资本干预模型的知识型团队开发策略被引量：10
2010年
心理资本旨在形成自信、乐观、韧性、充满希望的积极的心理状态,而心理资本干预模型则从实践的角度提出应从技术和环境两个层面来提升员工的心理资本水平。基于心理资本干预模型,从技术和环境两个层面来研究知识型团队开发与建设的对策,并提出了相关的实践模式。
邵建平张钦华张建平
关键词：知识型团队
甘肃省人力资源能力水平提升对策研究被引量：3
2011年
人力资源是现代及未来经济发展的第一资源,人力资源能力则是构成一个国家或区域核心竞争力、展现其综合实力及未来发展潜能的重要方面。甘肃省作为全国经济发展落后的省份,其经济发展落后的根本原因就在于甘肃省的人力资源能力水平低,不能够很好地适应甘肃省现代产业发展的需要,构成了甘肃产业发展甚至经济发展的障碍。本文运用人力资源能力评价模型,对甘肃省的人力资源能力水平进行比较分析,然后针对甘肃省的现实情况提出了有针对性的提升甘肃省人力资源能力水平的对策。
邵建平张钦华
关键词：人力资源能力
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