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周鸿

作品数：2 被引量：3H指数：1
供职机构：内蒙古财经大学工商管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇意愿
  • 1篇团队
  • 1篇绩效
  • 1篇干预
  • 1篇干预策略
  • 1篇高绩效团队

机构

  • 2篇内蒙古财经大...

作者

  • 2篇毛文静
  • 2篇周鸿

传媒

  • 1篇财经理论研究
  • 1篇内蒙古财经大...

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2015
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
授权赋能团队过程干预及其支持体系被引量：1
2016年
在今天日益互赖、复杂多变和竞争激烈的经济环境下,授权赋能团队已经成为提高组织绩效及员工发展的新范式。过程干预是授权赋能团队建设的有效方法,是让团队成员能够独立地识别和解决问题,需要从组织和成员个体层面构建相应的支持配合系统。
毛文静周鸿
关键词：高绩效团队
试论员工变革意愿被引量：2
2015年
日益变化和动态的环境使组织必须有效推进各种变革。成功的组织变革的关键是要培养和提升员工对变革的意愿,促使员工尽最大努力支持和认同组织变革。员工变革意愿的形成必须要使员工形成对变革的情感认知、对变革所需新行为的认知和对变革效能的认知。员工变革意愿不会自动生成,需要采取一定的策略加以干预,且要依据变革意愿的不同类型权变性地选择不同的干预策略。
周鸿毛文静
关键词：干预策略
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共1页<1>
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