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刘杰

作品数:6 被引量:36H指数:3
供职机构:桂林电子科技大学商学院更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 5篇绩效
  • 3篇业绩
  • 3篇中介
  • 3篇企业
  • 3篇企业绩效
  • 2篇中介效应
  • 2篇团队
  • 2篇股权
  • 1篇代理
  • 1篇代理成本
  • 1篇员工团队
  • 1篇制造业
  • 1篇上市公司
  • 1篇上市公司绩效
  • 1篇深市
  • 1篇授权
  • 1篇数据包络
  • 1篇数据包络分析
  • 1篇团队绩效
  • 1篇中小板

机构

  • 6篇桂林电子科技...

作者

  • 6篇胡泽民
  • 6篇刘杰
  • 2篇莫秋云

传媒

  • 2篇山东工商学院...
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇财会月刊(中...
  • 1篇财会月刊(下...
  • 1篇财会通讯(下...

年份

  • 3篇2018
  • 3篇2017
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
基于DEA-FCA模型的科技创新团队绩效评价研究被引量:8
2017年
根据科技创新团队绩效评价因素的复杂性和不确定性,构建多输入、多输出的DEA-FCA科技创新团队绩效评价模型及其评价指标体系,并利用该模型对5个团队的科技创新绩效进行实证分析。研究结果表明,该方法能够有效评价科技创新团队绩效,可为企业从事科技创新活动提供决策借鉴和理论参考依据。
胡泽民刘杰莫秋云周子祺
关键词:科技创新活动
基于DEA模型的中小板制造业上市公司绩效
2018年
运用数据包络分析的C2R模型、BC2模型对43家深交所的中小板制造业上市公司2015年的企业绩效进行了评价分析,测算了各DMU的综合效率、纯规模效率、纯技术效率,并且对非DEA有效的DMU进行生产前沿面分析和投影分析,指出,企业应该加强运营管理,实现人力资源的有效配置,控制负债规模,降低运营成本,提高收益率。
刘杰胡泽民周子祺
关键词:数据包络分析
员工团队合作激励关键问题研究——基于博弈方法
2017年
采用博弈论的方法,根据学习速度较慢的有限理性博弈方的动态策略调整及其稳定性,建立关于团队成员和企业的得益矩阵,将二人博弈的过程进行了推演,并根据复制动态相位图分析员工在团队合作过程不同阶段采取的对策,求得博弈的ESS(进化稳定策略)。在博弈各方都是有限理性条件下,团队内部员工博弈的进化稳定策略是员工都采取努力工作策略,员工与企业博弈的进化稳定策略是员工采用偷懒工作策略,相应的企业采取不认可的策略。
刘杰周子祺胡泽民
关键词:进化稳定策略激励与约束机制授权博弈论
控股股东代理问题、现金股利与企业绩效被引量:6
2018年
本文以2012-2015年沪深A股上市公司为研究样本,从控股股东代理成本的角度出发,考察现金股利对企业绩效的影响,并分析在控股股东持股比例不同层次下的差异。研究表明:总体上控股股东代理问题对现金股利影响企业绩效的关系起到显著的部分中介效应,但在控股股东持股比例高于50%条件下不显著;现金股利分配与企业绩效呈显著的正向关系;合理分配现金股利可以作为抑制控股股东代理问题的治理机制,从而提升企业绩效。
胡泽民刘杰李刚
关键词:现金股利企业绩效中介效应
股权集中度、代理成本与企业绩效被引量:21
2018年
使用2013~2015年我国中小板上市公司的经验数据,从双重委托代理成本的视角出发,构建了"股权集中度—代理成本—企业绩效"的中介效应模型,实证检验了股权集中度对代理成本和企业绩效关系的影响。研究发现:适度的股权集中度能够显著促进企业绩效提升,两者呈倒U型关系;股权集中度与第一类代理成本显著负相关,对第二类代理成本没有显著影响,而增加企业负债能够有效抑制第二类代理成本;第一类代理成本对股权集中度与企业绩效的关系能起到完全的中介效应,而第二类代理成本的中介作用并不显著。
胡泽民刘杰莫秋云
关键词:股权集中度企业绩效中介效应
管理自主权对股权结构与企业绩效的传导效应——基于深市2013~2015年中小板上市公司的经验数据被引量:1
2017年
依据"股权结构——管理自主权——企业绩效"的分析框架,选取2013~2015年深市375个数据为研究样本,运用中介变量的研究方法,实证分析股权结构作用于管理自主权并最终影响企业绩效的传导路径。结果表明:股权结构与企业规模、企业绩效显著正相关,与研发强度显著负相关;管理自主权对股权结构与企业绩效存在不完全的中介传导效应。
刘杰周子祺胡泽民
关键词:股权结构管理自主权企业绩效
共1页<1>
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