陈晔
- 作品数：3 被引量：7H指数：2
- 供职机构：北京航空航天大学公共管理学院更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- 央企高管任职条件解析与完善建议
- 2019年
- 高管选任是影响高管能力素质的重要因素,而高管能力素质又在很大程度上决定着央企的经营绩效。现行正式制度规定的高管任职条件包括政治素养、文化程度、专业知识与专业资格、企业管理能力、从业素养、从业经历等。通过对已获任高管简历的分析发现,实际选拔工作中还有一些新的任职条件。选拔工作虽然在政治正确、确保基本管理能力、维护企业稳定方面具有优势,但也存在高管多重角色导致利益冲突、强调宏观管理力能而忽视微观管理经验、选择范围受限等问题。为了改进高管选拔工作,在宏观层面上需要向市场化选拔模式转变,通过扩大选择范围和借助竞争机制以提升选拔质量;在微观层面,应当规定央企高管专职以避免利益冲突,建立高管人才库、建立跟踪式考察机制等。
- 陈晔任建明
- 关键词：央企高管任职条件市场主导模式政府主导模式
- 夺取反腐败斗争压倒性胜利的新战略被引量：4
- 2018年
- 在反腐败方面,党的十九大制定了一个新的战略计划。战略目标是夺取反腐败胜利。战略对策是一个双层结构,包括3项基础对策和1项直接对策,分别是全面从严治党、作风建设、权力监督和标本兼治。该战略计划具有总体上的科学性。在执行之前,需要为该战略计划设置明确的时间表,需要为胜利目标选定具体可测量的指标。执行中还将面对如何"去"存量、把权力关进制度的笼子、推进激励制度建设等挑战。
- 任建明陈晔
- 关键词：反腐败
- 全面从严治党下央企纪检队伍建设被引量：3
- 2017年
- 全面从严治党已经成为当前以及今后很长一段时间党内工作的常态性要求。对于央企而言,全面从严治党的要求使其面临着总体纪检监督任务、纪检监督工作量、纪检监督对象的新变化,而通过分析发现,既有的纪检人员数量、人员结构、人员选拔过程在一定程度上制约了央企纪检队伍建设的水平以及适应纪检工作新变化的能力,惟有调整纪检人员的数量、选拔方式、能力类型、工作协调、培训方式、职业发展渠道方能使得央企纪检队伍建设符合全面从严治党下纪检监督工作的新要求。
- 任建明陈晔
