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甘立林

作品数：2 被引量：6H指数：2
供职机构：西安交通大学管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇信任
  • 1篇影响因素
  • 1篇认知信任
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇情感信任
  • 1篇下属
  • 1篇领导者
  • 1篇价值观

机构

  • 2篇西安交通大学

作者

  • 2篇韩平
  • 2篇菅东元
  • 2篇甘立林

传媒

  • 1篇华东经济管理
  • 1篇西安交通大学...

年份

  • 2篇2010
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
组织中领导者价值观与员工信任关系的实证研究被引量：4
2010年
文章以国内26家企业单位的领导者和员工为研究对象,对组织中领导者的价值观与员工信任之间的关系进行了实证研究。相关分析和回归分析表明:领导者自我超越的价值观与下属对领导者的信任之间存在显著的正相关关系;领导者自我增强的价值观与下属对领导者的信任之间存在显著的负相关关系;领导者保守与变革开放性的价值观与下属对领导者的信任没有显著的相关关系。
韩平菅东元甘立林
关键词：领导者价值观信任影响因素
领导者价值观与下属上向信任的关系研究被引量：2
2010年
采用问卷调研实证方式对组织中领导者的价值观与下属的上向信任之间的关系进行研究后发现,领导者的价值观与下属的信任之间有明显的相关关系;领导者的价值观与领导者的行为之间有明显的相关关系;领导者的行为与下属的信任之间也有明显的相关关系。进一步研究发现,领导行为在领导者的价值观与员工信任的关系中具有部分中介效应。
韩平菅东元甘立林
关键词：情感信任认知信任
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共1页<1>
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