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王晨

作品数：2 被引量：3H指数：1
供职机构：上海大学管理学院更多>>
发文基金：上海市教育委员会创新基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇知识密集
  • 1篇知识密集型
  • 1篇知识密集型服...
  • 1篇知识密集型服...
  • 1篇中介
  • 1篇中介作用
  • 1篇激情
  • 1篇集群
  • 1篇集群创新
  • 1篇工作激情
  • 1篇核心自我评价
  • 1篇服务业

机构

  • 2篇上海大学

作者

  • 2篇王晨
  • 1篇马君
  • 1篇赵炎

传媒

  • 1篇技术经济与管...
  • 1篇科技进步与对...

年份

  • 1篇2024
  • 1篇2009
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
个性化协议对员工突破性创新的影响研究——二元工作激情的中介作用
2024年
基于情感事件理论,引入二元工作激情模型,探讨个性化协议对员工突破性创新行为的“双刃剑”效应及边界条件。结果显示:个性化协议可以通过激发员工的和谐式激情促进其突破性创新;也可以通过诱发员工的强迫式激情抑制突破性创新;核心自我评价不仅调节了个性化协议对和谐式激情和强迫式激情的关系,还调节了和谐式激情和强迫式激情的中介作用。因此,应正确认识个性化协议,积极关注员工的工作激情并培养和塑造员工的核心自我评价。
马君王晨
关键词：核心自我评价
知识密集型服务业的集群创新及创新系统文献综述被引量：3
2009年
对知识密集型服务业的研究在近年来得到了越来越多的关注。通过对知识密集型服务业的集群创新及其创新系统的文献综述,对其与空间特征紧密联系的合作创新、知识生产和传递、创新桥梁、区位分布等问题进行了分析,从内容、方法论和研究视角三方面提出未来的研究方向。
赵炎王晨
关键词：知识密集型服务业集群创新
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