杨天飞
- 作品数：4 被引量：10H指数：2
- 供职机构：武汉大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究专项任务项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 翻转课堂和微课程教学法在HRM专业中的应用研究
- 2016年
- 翻转课堂和微课程教学法在国外已经得到广泛实践,而在我国的发展则颇受限制。本文根据国内外的教学实践和文献研究,构建HRM专业的翻转课堂和微课程教学法模型,以期为HRM专业的教学实践和高校的教育教学理论的发展提供指导。
- 陶厚永杨天飞
- 关键词：HRM
- 基于初创企业发展周期的众创空间服务与角色被引量：5
- 2021年
- 众创空间是孵化服务的载体,在初创企业发展过程中发挥着重要的促进作用。以资源依赖理论和社会网络理论为根基,以初创企业发展阶段模型为分析框架,本研究通过对武汉生物技术研究院与车库咖啡(武汉)的案例对比分析,展示出在初创企业成长的各个阶段中,众创空间所提供的服务与所扮演的角色。初创企业大都经历了概念化、商业化与成长三个阶段。众创空间为其提供硬件支持、技术支持、商业支持和网络支持四种类型的服务,扮演着构建者、推动者、供给者和连结者的角色。
- 卫武杨天飞温兴琦
- 关键词：孵化服务
- “差序格局”理论的嬗变及其对企业的影响与应对被引量：4
- 2016年
- 传统的"差序格局"最早是用来解释中国社会的关系结构的,但随着工业化的推进和社会变迁,业缘关系和利益等因素逐渐融入"差序格局"理论中,推动其不断向前演进,并对企业的日常运行和管理产生了深刻影响。本文首先探讨了"差序格局"理论的嬗变及其诱因;其次从组织公平感、组织归属感、工作要求—资源平衡等方面剖析了"差序格局"对企业管理造成的影响;最后,围绕制度的建设与执行、薪酬体系构建以及组织文化营造,提出了企业有效应对身份"差序格局"的管制措施。
- 陶厚永杨天飞
- 关键词：员工敬业度
- 谦逊vs.威权:领导风格对新生代员工主动—顺从行为影响的比较研究被引量：1
- 2022年
- 基于内隐领导理论,对比研究了谦逊领导和威权领导风格对新生代员工的主动行为与顺从行为的影响效应,并探讨了积极追随和消极追随在其中发挥的中介作用。通过对多行业的共60个团队的领导—员工配对问卷调查,研究发现:(1)谦逊领导对新生代员工的主动行为有显著的正向影响,而威权领导对新生代员工的顺从行为影响不显著。(2)谦逊领导会激发新生代员工的积极追随,进而间接影响新生代员工的主动行为,积极追随在谦逊领导和新生代员工的主动行为之间起到显著的中介作用。(3)威权领导对消极追随的影响是正向的,而消极追随对新生代员工顺从行为的影响却是负向的,消极追随遮掩了威权领导对新生代员工的顺从行为的直接作用,进而产生遮掩效应。
- 陶厚永陈邵嘉杨天飞李薇
