李瑞
- 作品数：6 被引量：45H指数：3
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
- 发文基金：教育部“新世纪优秀人才支持计划”国家自然科学基金山东省社会科学规划研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 服务业高绩效工作系统研究述评被引量：9
- 2014年
- 传统的高绩效工作系统研究大多针对制造业,如何利用高绩效工作系统来提升服务业的组织绩效成为战略人力资源管理的新领域。目前,我国学者在服务业高绩效工作系统领域的研究还相对较少。鉴于此,对服务业高绩效工作系统的内容结构、实施效果与作用机制等有关研究进行了系统梳理,并对未来研究进行展望,试图为服务业高绩效工作系统的相关研究提供借鉴。
- 李瑞张正堂
- 关键词：服务业高绩效工作系统
- 企业高绩效工作系统的内容结构与测量被引量：30
- 2015年
- 高绩效工作系统领域的研究成果尽管很丰富,但是其内容结构和测量方法并没有达成一致。本文在对高绩效工作系统及相关概念的内涵比较基础上,采用文献研究方法对本领域187个样本文献中高绩效工作系统的内容结构与测量方法进行结构化梳理和统计分析。结果发现,现有研究对HPWS测量的内容结构包括单维、双维和三维等多种方式;HPWS测量的题目数差别很大,所含实践最少为3项,最多21项,平均为8项;不同学者对于同一个人力资源实践的内容界定表现出较大的差异性;HPWS的测量方法包括HR实践的存在与否、HR实践的覆盖范围、员工感知的程度、HRM系统强度4种。论文还分析了HPWS的内容结构和测量在不同行业、国家(或地区)中表现出的差异性,并将这一研究结论和过去相关研究进行了比较。最后,论文对研究结论进行了总结,并讨论了HPWS内容结构与测量的影响因素。
- 张正堂李瑞
- 关键词：高绩效工作系统
- 我国中级职业经理人的胜任力模型实证研究
- 本研究从中级职业经理人和胜任力的概念入手,对国内外有关胜任力理论的研究进行了综述,在此基础上,利用问卷统计方法初步构建了我国中级职业经理人的胜任力模型,并进行了初步验证,最后,利用因素分析确认了我国中级职业经理人的胜任力...
- 李元勋李瑞
- 关键词：实证研究
- 文献传递
- 职场排斥对国有企业员工工作绩效的影响——基于组织自尊的缓冲效应被引量：7
- 2012年
- 研究发现职场排斥作为一种普遍现象,对员工的工作绩效产生影响,并受一些员工个体特征和情境因素的影响。本文采用问卷调查法,以环渤海地区国有企业员工为调研对象,使用SPSS16.0分析组织自尊、职场排斥与工作绩效的关系。研究表明:职场排斥对工作绩效中的任务绩效与关系绩效均有显著的负向影响;组织自尊对工作绩效中的任务绩效与关系绩效均有显著的正向影响;组织自尊在职场排斥与工作绩效之间起到调节作用。研究结果有利于澄清职场排斥、组织自尊和工作绩效的关系,有利于管理者分析影响员工工作的因素,对管理实践有着重要的启示意义。
- 李元勋李瑞
- 关键词：工作绩效组织自尊
- 服务企业一线员工服务导向的组织公民行为是如何形成的?——基于人力资源管理视角的跨案例研究
- 2014年
- 一线员工服务导向的组织公民行为对于服务企业而言是非常重要的。企业通过什么样的人力资源管理实践能够促使这种行为的产生呢?本研究以两家典型的服务型企业为案例,通过多途径的资料来源,分析这两家企业的人力资源实践内容以及其促进员工产生服务导向组织公民行为的机制,提出概念模型,为未来的实证研究奠定基础。
- 张正堂李瑞
- 关键词：一线员工人力资源管理
- 职场排斥对服务业员工工作绩效的影响——基于组织自尊的缓冲效应被引量：3
- 2013年
- 笔者采用问卷调查法,以环渤海地区服务业员工为调研对象,使用SPSS16.0,分析组织自尊、职场排斥与工作绩效的关系。研究表明,职场排斥对工作绩效中的任务绩效与关系绩效均有显著的负向影响;组织自尊对工作绩效中的任务绩效与关系绩效均有显著的正向影响;组织自尊在职场排斥与工作绩效之间起到调节作用。研究结果有利于澄清职场排斥、组织自尊和工作绩效的关系,有利于管理者分析影响员工工作的因素,对管理实践有着重要的启示意义。
- 李瑞
- 关键词：工作绩效组织自尊
