李珊珊
- 作品数：3 被引量：33H指数：3
- 供职机构：大连医科大学更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理哲学宗教更多>>
- 大连市317名合同制护士心理授权与职业疲溃感相关性研究被引量：4
- 2013年
- 目的了解合同制护士心理授权与职业疲溃感的现状,探讨两者之间的关系,为缓解合同制护士职业疲溃感提供理论借鉴。方法采用一般资料问卷、心理授权量表和职业疲溃感量表对大连市三级甲等综合性教学医院的317名合同制护士进行问卷调查。结果合同制护士心理授权得分(43.76±6.15)分,处于中等水平;情感耗竭、去人格化、个人成就感得分分别为(28.20±11.18)分、(8.32±6.65)分和(35.38±8.50)分,提示合同制护士职业疲溃感较为严重;合同制护士心理授权与情感耗竭(r=-0.463,P<0.01)和去人格化(r=-0.249,P<0.01)呈负相关,与个人成就感呈正相关(r=0.503,P<0.01)。结论心理授权可有效预测合同制护士的职业疲溃感,管理者可通过提高合同制护士心理授权水平减轻其职业疲溃感。
- 王京丁淑贞高筱琪李珊珊崔丽艳
- 关键词：合同制护士心理授权
- 临床护士留职意愿与职业疲溃感的相关性研究被引量：19
- 2014年
- 目的了解临床护士留职意愿和职业疲溃感相关性,为护理管理者制定留职策略提供参考。方法采用护士留职意愿问卷和职业疲溃感量表对大连市3所综合性医院的458名临床护士进行问卷调查。结果临床护士留职意愿总分22.12±4.41;情感耗竭、去人格化、个人成就感得分分别为27.80±11.44、8.05±6.40和35.81±8.24;临床护士留职意愿与情感耗竭、去人格化呈显著负相关(P<0.01),与个人成就感呈显著正相关(P<0.01);职务、情感耗竭、去人格化以及个人成就感是护士留职意愿的主要预测因素(P<0.05,P<0.01)。结论临床护士留职意愿受职业疲溃感的影响,管理人员应通过降低护士职业疲溃感来强化其留职意愿,以促进护理团队的稳健发展。
- 王京丁淑贞高筱琪李珊珊
- 关键词：护士情感耗竭个人成就感
- 综合性教学医院护士留职意愿及其影响因素的研究被引量：13
- 2013年
- 目的探讨护士留职意愿的现状及其影响因素,为护理管理者提高护士留职意愿提供依据。方法采用护士留职意愿问卷、工作效能条件问卷和心理授权量表对大连市3所三级甲等综合性教学医院的458名护士进行问卷调查。结果护士留职意愿总分为(22.12±4.41)分;影响护士留职意愿的主要因素有:结构性授权、择业原因、心理授权和聘用方式。结论护理管理者应当提高护士结构性授权水平,以改善护士对授权的感知,进而强化护士的留职意愿。
- 王京丁淑贞高筱琪李珊珊
- 关键词：护士
