常青
- 作品数：7 被引量：6H指数：2
- 供职机构：长春工业大学更多>>
- 发文基金：吉林省教育厅科研项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律自动化与计算机技术更多>>
- 吉林省服务业促进就业研究
- 2008年
- 劳动人口沿着农业、制造业、服务业的方向历史性的转移是一个经济规律,而吉林省服务业发展与就业问题之间的关系虽然亦有关注和努力,但是却停留在被动适用规律的层面上,即发展服务业,服务业吸纳大量劳动人口。然而我们应该进一步从服务业与就业的互动去关注"促进"问题,应该以积极的政策和制度去实现吉林省服务业促进就业。
- 常青杜柏权
- 关键词：服务业就业
- 高校人事制度改革的若干思考被引量：4
- 2006年
- 人事制度改革是高等学校内部管理体制改革的重要内容,其最终目的是建设一支高水平、高素质的师资队伍和管理队伍。试就高校人事制度改革的意义、面临的困难、改革的思路、措施及在改革中需注意的问题等方面进行了探讨。
- 王凤坤常青
- 关键词：人事制度
- 高校人事代理制度的实践与思考被引量：2
- 2006年
- 通过对人事代理制度的分析,阐述了高校引进人事代理制度的积极意义,探讨了在人事代理制度实施的过程中,一些亟待研究解决的问题。
- 常青王凤坤
- 关键词：高校人事代理优化配置
- 地方高校专业人才管理体制改革研究
- 2007年
- 高校专业人才队伍建设的目标是建立一支政治业务素质好、高效精干、结构优化、富有活力、相对稳定的专兼职教师队伍。本文分析了目前高等学校师资管理中存在的问题和弊端,从高校发展和自身要求、教师的自身发展等方面出发,提出了地方工科高校专业人才管理体制改革的措施及对策。
- 高德春常青
- 关键词：地方高校
- 建设教师队伍 培养学生个性——基于地方工科院校的研究
- 2009年
- 随着市场经济体制的建立和完善,地方工科高校面临着机遇和挑战。地方工科高校之间的竞争开始成为开放性的竞争,学生个性的培养成为其改革和竞争的重要内容,而学生个性培养必须以教师队伍建设为前提并形成两者之间的良性互动。
- 常青杜柏权
- 关键词：教师队伍地方工科院校
- 吉林省人才资源优化配置模式研究
- 2006年
- 人才兴业是振兴吉林老工业基地的重要战略。吉林省适应老工业基地调整改造所需要的人才数量明显不足,但是又有大量的人才闲置和浪费现象与人才短缺现象并存,因而应在吉林省建立市场化配置与宏观调控相结合的人才开发利用模式。
- 常青王凤坤
- 关键词：人才资源优化配置
- 吉林省优化配置及开发利用人才资源的对策研究
- 2006年
- 在当今社会,人才资源是社会稀缺的资源。政府应通过宏观调控,发挥供求机制、工资机制、竞争机制、激励机制的作用,从而优化配置人才资源;并根据选人、育人、用人、留人四个环节,围绕振兴吉林老工业基地,确定吉林省开发利用人才资源的对策。
- 常青
- 关键词：人才资源优化配置
