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农民工城镇化融合、合作交流能力与劳动生产率--基于2015年“中国企业-员工匹配调查”(CEES)的经验证据被引量：5: 2016年; 农民工的城镇化是当前中国最大的内需潜力和发展动能所在。文章基于2015年中国企业-员工匹配调查(CEES)数据,依次选用OLS估计、2SLS工具变量法(IV)、有限信息最大似然估计法(LIML)分别就农民工城镇化融合对合作交流能力等专用性人力资本影响、合作交流能力等专用性人力资本对员工劳动生产率影响的因果效应进行稳健性测度。实证结果表明,农民工城镇化融合对合作交流能力等专用性人力资本具有正向的促进作用,其合作交流能力等专用性人力资本对员工的劳动生产率有着稳健的正相关关系,进而推断出农民工城镇化融合对劳动生产率等工作绩效的正向影响。文章从员工专用性人力资本角度的机制上验证了现有文献关于农民工城镇化融合对劳动生产率等工作绩效的影响,上述实证关系满足因果推断的统计要求。基于以上研究结果,文章的政策建议是,政府推动新型城镇化进程的关键是提高农民工的居留意愿以及市民化水平,通过加强农民工培训促进专用性人力资本的形成,进而促进劳动生产率的提高。; 李唐宁璐; 关键词：专用性人力资本劳动生产率

企业社保投入提升了全要素生产率吗——来自中国的新证据被引量：13: 2018年; 通过"中国企业-劳动力匹配调查数据(CEES)"的数据(2016年)分析,从企业社保覆盖率、社保种类数量、人均社保支出角度,测度社保投入因素对企业全要素生产率的影响,为制造业企业在当前宏观经济发展环境下,如何提高员工劳动积极性、降低劳动力的过度流动,从而提升全要素生产率提供了启示。OLS回归发现:企业社保投入对企业全要素生产率具有显著的正向促进作用。进一步通过中介效应发现:高质量的人力资本结构和管理水平是社保投入作用于生产率的重要渠道。同时,在社保征缴转为税务部门征收之后,企业应将社保投入视作一种有效的人力资本投资和激励措施,通过合理的社保投入组合提高生产率,从而实现对企业人力资源结构和用工成本的合理管理。; 邓悦王泽宇宁璐; 关键词：人力资本全要素生产率

日本持续性质量管理政策及其借鉴被引量：1: 2017年; 质量管理政策主要包括质量竞争政策、质量权益保护政策、质量信号政策以及质量技能人才政策等内容。日本持续性质量管理政策在其从"要素驱动"向"全要素驱动"转变的经济转型期起到了重要的推动作用,对我国经济转型具有重要的借鉴意义。; 程虹沈珺宁璐; 关键词：经济转型

劳动力成本上升对企业技能需求的影响效应--基于中国企业--劳动力匹配调查的经验证据: 中国经济增长近年来面临着劳动力成本上涨带来的严峻挑战。一方面，自2010年以来，人均劳动力成本持续高于人均GDP。另一方面，中国经济的竞争力可能受到劳动力成本上涨的威胁。随着人口红利的逐渐消失，中国劳动力成本的提高将逐渐...; 宁璐; 关键词：企业经济劳动力成本; 文献传递

劳动生产率的企业年龄效应研究——来自中国企业-员工匹配调查数据的证据被引量：2: 2016年; 随着企业年龄的增长,企业劳动生产率会呈现怎样的变动趋势?基于2015年中国企业-员工匹配调查数据,对制造业企业劳动生产率的年龄效应进行研究。研究发现:样本总体和内资企业的年龄与劳动生产率之间存在倒U型的非线性关系,外资企业不存在显著的企业年龄效应。经过计算,企业年龄在10年左右时劳动生产率达到最高水平。据此,提出相应的政策建议:鼓励企业加强对劳动力新技术应用的专业性培训,提高人力资本质量,转变发展方式,打破对原始路径的依赖,更加注重质量效益,对冲企业年龄增长带来的劳动生产率负效应。; 程虹宁璐; 关键词：劳动生产率

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宁璐