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董事会非正式层级与高管薪酬契约有效性被引量：12: 2020年; 董事会治理是影响高管薪酬契约有效性的关键,已有研究主要从董事会结构层面展开,缺乏对董事会内部运作机制与高管薪酬契约有效性关系的具体分析。基于董事权威不平衡性的治理效应视角,系统考察了董事会非正式层级与高管薪酬契约有效性的逻辑关系及其作用机理,得出了一些具有重要价值的结论,主要包括:1.董事会非正式层级对高管薪酬业绩敏感性具有显著的负向调节作用,且主要体现在业绩下滑的样本公司中,表明董事会非正式层级对高管薪酬契约的影响主要体现在公平性和风险匹配性方面。2.只有当最高层级董事身份为独立董事时,董事会非正式层级对高管薪酬业绩敏感性具有显著的负向调节效应。3.董事会非正式层级增强了高管薪酬的行业和地区薪酬敏感性,进一步验证了董事会非正式层级的社会公平效应。论文的研究为从微观运作层面理解董事会治理和高管薪酬契约有效性提供一种新的视角和结论,对于优化董事会治理和提高高管薪酬契约有效性等均具有重要借鉴意义。; 张耀伟张耀伟刘思琪; 关键词：薪酬业绩敏感性

会计师事务所审计风格与会计信息可比性——来自中国市场不同规模会计师事务所的经验证据被引量：1: 2019年; 本文根据业务规模将中国市场的会计师事务所分为"国际四大""国内六大"及"国内非六大"三类,测度了2008-2015年中国上市公司的会计信息可比性值,然后考察了会计师事务所审计风格对会计信息可比性的影响。结果发现:"国际四大"与"国内六大"均存在审计风格,由同一"国际四大"(或"国内六大")审计的两家公司间的会计信息可比性值显著高于由不同"国际四大"(或"国内六大")审计的两家公司间的会计信息可比性值;进一步检验结果表明,会计师事务所规模越大,审计风格效应越强,由同一"国际四大"审计的两家公司间的会计信息可比性值显著高于由同一"国内六大"审计的两家公司间的会计信息可比性值,而后者又显著高于由同一"国内非六大"审计的两家公司间的会计信息可比性值。研究结果最后通过了修正会计信息可比性计算方法、仅保留常用的公司特征控制变量等多个角度的稳健性检验。; 袁知柱刘思琪

综合化经营下银企关系、信息传递与银行系基金持股被引量：10: 2017年; 随着中国商业银行综合化经营的深化,对商业银行各业务机构间协作的具体途径和机理进行考察变得十分必要。本文以2008-2013年度沪深A股上市公司为研究对象,运用分组回归分析方法,从信息传递视角系统分析综合化经营下银企关系对银行系基金持股决策的影响,考察不同政府干预水平和银行组织模式对银企关系和银行系基金持股关系的调节效应。研究发现:第一,良好的银企关系会显著提升银行系基金对该公司的持股比例,这意味着商业银行积累的企业私有信息不仅会影响其自身信贷决策,而且会通过特定渠道传递给银行系基金机构并影响其持股决策。第二,政府干预强度会弱化银企关系对银行系基金持股的影响,而组织模式的一体化水平会强化银企关系对银行系基金持股的影响。第三,银行系基金通过持股银企关系良好公司的股份获得了超额收益,进一步印证了信息优势的存在和价值。研究结果验证了金融综合化经营的信息共享和协作效应,也为优化金融综合化发展中的制度环境及组织模式等提供了理论支撑。; 张耀伟朱文娟丁振松刘思琪; 关键词：银企关系信息传递基金持股

董事会断层与决策质量的关系及其影响机制研究——董事长领导力和董事认同的调节作用: 随着当今社会不可阻挡的全球化趋势，商品和人才的流动更加频繁，市场竞争日益激烈，企业的战略决策也愈发复杂多变。董事会作为制定公司战略决策的重要机构，面临巨大挑战。董事会需要维持多样化的人员构成，获取充分的信息，来保证决策质...; 刘思琪; 关键词：信息多样化团队冲突

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刘思琪