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何璐瑶

作品数：1 被引量：0H指数：0
供职机构：杭州电子科技大学管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

机构

  • 1篇杭州电子科技...

作者

  • 1篇方刚
  • 1篇何璐瑶

传媒

  • 1篇现代商业

年份

  • 1篇2012
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
教育型企业员工激励对策分析
2012年
文章就在教育型的企业中,企业管理人员怎样才能对员工进行真正有效的激励进行了阐述,以马斯洛需求层次理论为主导,提出各种激励方式。通过这些激励方法,可以让员工更加认同企业,为企业做贡献。文章以薪酬激励、晋升激励、情感激励和荣誉激励为主,指出了很多面向教育型企业的激励方法。
何璐瑶方刚
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