您的位置： 专家智库 > >

黄琼

作品数：1 被引量：2H指数：1
供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
发文基金：教育部“新世纪优秀人才支持计划”国家自然科学基金更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇业绩
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇企业
  • 1篇企业绩效
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源管理系统
  • 1篇绩效

机构

  • 1篇华南理工大学

作者

  • 1篇周武静
  • 1篇潘妹
  • 1篇张红
  • 1篇黄琼

传媒

  • 1篇管理学报

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
全选 清除 导出
排序方式：
我国代工企业制造战略与人力资源管理系统的匹配对企业绩效的影响被引量：2
2013年
通过配置理论总结了制造战略、HRM系统与企业绩效关系的假设,并以广东214家代工企业为研究对象,对假设进行实证检验。研究表明,采用大规模服务者和质量定制者战略的企业更倾向于内部型HRM系统,采用专业化承包者战略的企业更倾向于混合型HRM系统,采用对竞争漠不关心者战略的企业更倾向于市场型HRM系统。制造战略与HRM系统匹配的企业,其HRM绩效高于不匹配的企业。
潘妹张红黄琼周武静
关键词：企业绩效
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0