马晨
- 作品数：4 被引量：24H指数：2
- 供职机构：上海交通大学安泰经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 感知的企业社会责任对员工态度的影响:自尊的调节效应被引量：15
- 2017年
- 基于归因理论,发展了一个员工自尊通过影响CSR归因,进而调节PCSR与员工工作满意度、情感承诺之间关系的理论模型。基于2个时间点(间隔10~14d)共465份有效数据的纵向研究设计的实证检验结果表明,员工自尊正向调节PCSR与员工工作满意度、情感承诺之间的关系,即相对低自尊员工而言,PCSR对高自尊员工的工作满意度、情感承诺的正向影响效应更强。最后,采用"被中介的调节效应"检验方法,实证数据分析证实了CSR利他归因解释了员工自尊对PCSR与员工工作满意度、情感承诺之间关系的调节效应。
- 马晨周祖城
- 关键词：情感承诺
- 经营者特征对CSR信息披露的影响实证研究
- 2015年
- 文章以中国上市500强企业2010年度发布的CSR报告为研究对象,深入研究了经营者特征与CSR信息披露之间的关系。研究结果表明CSR信息披露受经营者个人特征的影响,这表现为,经营者受教育程度对CSR报告发布数量具有正向的影响关系,同时经营者受教育程度对CSR报告质量具有正向影响关系。此外,行业划分(污染性行业与非污染性行业)调节经营者受教育程度和发布CSR报告之间的关系。这表现为越是污染性强的企业,经营者受教育程度对发布CSR报告的数量和质量的影响越小。文章的研究结果说明,经营者个人特征对CSR信息披露的影响值得我们重视。
- 马晨高清刘远朱军生
- 员工的企业伦理态度对PCSR与工作满意度和情感承诺关系的影响研究被引量：9
- 2015年
- 提出并检验了员工的企业伦理态度对感知的企业社会责任(PCSR)与员工工作满意度和情感承诺关系的调节效应模型。通过465份有效样本数据,并基于两个时间点的纵向研究设计的实证结果发现,员工的企业伦理态度越强,PCSR对员工工作满意度和情感承诺的正向影响越强。此外,CSR利他归因中介了员工的企业伦理态度对PCSR与工作满意度、情感承诺之间关系的调节作用,从而揭示了员工的企业伦理态度起调节作用的机理。
- 马晨周祖城
- 关键词：工作满意度情感承诺
- 绿色信贷政策下重污染企业的战略回应——基于“战略背离”视角的实证研究被引量：2
- 2023年
- 本文根据2012年《绿色信贷指引》的发布构造准自然实验,采用双重差分和三重差分方法实证考察绿色金融政策对重污染企业“战略背离”(企业关键战略资源配置偏离行业平均水平)的影响。研究发现:与非重污染企业相比,《指引》对重污染企业的战略背离存在约束效应;绿色信贷提高重污染企业的转型意愿,但限制其转型能力;区域产业依存度及包括资产专用性和内部资源禀赋在内的企业自身特征均会发挥异质性作用。经济后果检验表明,在重污染企业转型能力受到制约的情况下,其生产效率会显著提高,实现其“效率变革”。
- 马晨李彬
- 关键词：绿色信贷
