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赵晨

作品数：1 被引量：0H指数：0
供职机构：首都经济贸易大学劳动经济学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇意愿
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇企业
  • 1篇民主
  • 1篇民主参与
  • 1篇参与意愿
  • 1篇差异化

机构

  • 1篇首都经济贸易...

作者

  • 1篇詹婧
  • 1篇赵晨

传媒

  • 1篇生产力研究

年份

  • 1篇2012
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
企业不同员工民主参与差异化的实证研究
2012年
通过比较企业不同岗位层级、受教育程度和年龄的员工对民主参与的认识水平、参与意愿和实际参与层次的差别，发现随着岗位层级的升高，员工对参与的认识水平、参与意愿、参与层次都随之提高；大部分员工随着学历水平的提升，其民主参与意愿和参与层次相应提高，而对民主参与的认识水平相差很小；随着员工年龄的增加，民主参与的意愿水平逐渐降低，对民主参与的认识水平除18～25岁年龄段最高外，其余年龄段比较接近，而参与层次未表现出明显的年龄差别。
詹婧赵晨
关键词：民主参与参与意愿
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共1页<1>
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