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蒋燕霞

作品数:3 被引量:9H指数:2
供职机构:浙江教育学院更多>>
相关领域:文化科学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇文化科学

主题

  • 1篇代理
  • 1篇人事
  • 1篇人事代理
  • 1篇人事代理制
  • 1篇人事代理制度
  • 1篇团队
  • 1篇团队建设
  • 1篇强校战略
  • 1篇人才强校
  • 1篇人才强校战略
  • 1篇交往
  • 1篇教学
  • 1篇教学本质
  • 1篇高校
  • 1篇创新团队
  • 1篇创新团队建设

机构

  • 3篇浙江教育学院
  • 1篇浙江大学

作者

  • 3篇蒋燕霞
  • 1篇诸燕

传媒

  • 2篇浙江教育学院...
  • 1篇吉林省教育学...

年份

  • 2篇2009
  • 1篇2007
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
三种教学本质观的比较研究被引量:5
2007年
教学本质问题是教学论的本体论问题,确认教学本质的科学内涵,有益于教学理论的建构和教学实践的深化。然而,对教学本质的认识,历来众说纷纭。文章运用纵向比较与横向比较相统一的研究方法,分析了"特殊认识说""实践说""交往说"三种教学本质观。首先,对三种观点进行了纵向分析,然后分别从立论根据、具体分歧点和联系三个角度对三种教学本质观进行横向比较。通过对比研究,说明教学本质的研究应该多纬度探索、开放融合、走向现实。
诸燕蒋燕霞
关键词:教学本质
高校实施人事代理制度的实践与思考被引量:3
2009年
实施人事代理制度是高校人事管理制度的一种积极探索,是形势发展的客观要求。高校人事代理制度在实施过程中还存在一些问题。对此,完善高校人事代理制度具体可以从顺畅"出口"、完善代理内容、加强代理人员教育与管理等三方面进行。
蒋燕霞
关键词:高校人事代理
“人才强校”战略下创新团队的建设被引量:1
2009年
人才强校是高校发展的核心战略,创新团队建设则是这个核心战略的主要内容。针对目前高校创新团队建设存在着组建中拼凑现象严重、团队管理制度不科学、团队精神涣散等诸多问题,本文从整合优势加快发展、建立有效的团队内部管理机制和形成有利于人才脱颖而出的成长环境三方面提出加强团队建设的新思路。
蒋燕霞
关键词:人才强校创新团队建设
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