臧志
- 作品数：5 被引量：14H指数：2
- 供职机构：湖南大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 高绩效工作系统对员工工作的双重影响被引量：1
- 2019年
- 本研究采用问卷调查法来深入探究高绩效工作系统对员工与工作匹配度及满意度的影响机制,从正反两方面的效应着手,分析高绩效工作系统不同影响路径。本研究数据来源于两家制造企业,问卷调查分三次进行,分别从两家企业获取数据,通过对两家制造业的220名下属员工进行调研获取数据,采用Spss及Amos等分析软件,探究员工感知的高绩效工作系统影响员工工作匹配以及满意度的作用机制。研究表明,从积极方面看,高绩效工作系统通过提升员工的技能能力加强了员工与工作的匹配程度,而从消极方面看,高绩效工作系统实施对公司职员提出了更高的工作标准,导致了角色超载。可见,高绩效工作系统的积极作用与消极作用同时存在,企业在实施高绩效工作系统中应当注意避免其消极影响。
- 臧志王维镭
- 关键词：高绩效工作系统
- 一个创业理论的诞生——面向实践的管理研究之内涵与成果评价被引量：2
- 2011年
- 通过分析《创业行动逻辑论》的产生过程,阐述了面向实践的管理研究之内涵,以明确立场,建立共识,避免不必要的误解;然后,根据学术传统,提出评价面向实践的管理研究成果,可以采用学术成果评价的共同标准,即:解决问题的重要性、研究方法的严谨性、解释与预见现象的有效性三大评价指标,不必另外为其设置评价指标体系;最后,根据研究成果的评价指标,预示了面向实践的管理研究未来努力的方向。
- 沈超红臧志李敏
- 关键词：管理研究
- 刻板印象对考官评分偏差的影响:考官决策方式的调节作用被引量：1
- 2017年
- 面试中,基于过去的有限经验产生的对特定群体的刻板印象会有意识或无意识地影响考官的判断决策,为了维持刻板的一致性,人们会故意忽视与刻板印象不一致的信息,这在很大程度上损害了面试的有效性和公平性。为了探究减弱面试刻板印象影响的方法,本文通过2(刻板刺激:有/无)×2(考官决策方式:直觉性决策/分析性决策)组间因子设计,利用眼动技术模拟教师行为事件面试,探讨了面试中刻板印象影响考官评分偏差的作用机制,以及考官决策方式与刻板印象对考官评分偏差的交互作用。结果表明:(1)存在刻板印象实验标的刺激时,考官对刺激的视觉注意更多,考官评分偏差更大,即刻板印象通过视觉注意的中介作用影响考官评分偏差;(2)刻板印象和考官决策方式存在显著的交互作用。实验结论对如何有效削弱刻板印象对面试决策的影响,提高面试有效性具有一定的启示意义。
- 臧志谢阳飞张小艳
- 关键词：刻板印象视觉注意
- 决策群体构成与决策绩效的关系被引量：2
- 2010年
- 群体决策仍是一个有待深入研究的课题。模拟创业的不确定性特点,通过组间实验设计,对群体构成中的形成方式和群体结构与群体决策绩效的关系进行了假设检验。经多元方差分析发现,"自愿形成",且"有领导"的群体决策绩效,显著地优于其它三种组合的群体决策绩效,从而揭示了促进群体成员进行"信息驱动"的互动、提取加工"独占信息"的前提条件;此外,研究还发现,决策的主观绩效与决策的客观绩效之间没有相关性,从而间接地发现了群体成员的异质性是群体互动方式与群体决策绩效之间的调节变量;此外,群体决策不一定优于个体决策。该研究结果对创业者构建创业团队、改善创业决策有一定的指导意义。
- 沈超红臧志
- 关键词：决策绩效
- 管理研究者和实践者共同语言的构建被引量：9
- 2011年
- 管理研究者与实践者之间存在着沟通鸿沟,这一障碍的存在既不利于管理研究的发展,又不利于管理实践的改善。基于此,从意义构建角度,提出了消除这种鸿沟的方法,即通过"差异辨识-制定规则-选择问题-形成协作"4个阶段的合作,以及构建管理研究的评价体系,减少管理研究和管理实践间的不对称性,促进两者间的有效沟通,从而实现面向实践的管理研究的良性发展。
- 臧志沈超红
- 关键词：管理实践管理研究
