王雯
- 作品数：1 被引量：0H指数：0
- 供职机构：上海交通大学安泰经济与管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 全员创新背景下员工参与的影响因素研究——以XYZ公司创意挑战赛为例
- 2015年
- 随着知识经济的来临以及市场竞争的加剧,企业需要让更多的员工参与到企业创新中来,以激发创新活力,加快创新速度。在这样的背景下,全员创新的概念应运而生。全员创新的本质是员工参与,关键在于激发员工的参与热情,提高员工参与度。本文从个体层次的视角研究全员创新背景下员工参与的影响因素,及其对员工参与意愿的影响机制。通过对案例企业的深度访谈和构建结构方程模型进行实证研究,我们识别出组织氛围、自我效能感、组织认同和相关领域技能四个核心影响因素,验证了它们对员工参与意愿的正向影响关系,此外还验证了自我效能感对组织认同和参与意愿的中介作用,以及组织认同对组织氛围和参与意愿的中介作用。
- 王雯徐飞宋波
- 关键词：参与意愿
