杨流
- 作品数：4 被引量：2H指数：1
- 供职机构：云南大学数学与统计学院更多>>
- 发文基金：教育部重大攻关项目更多>>
- 相关领域：经济管理理学更多>>
- 基于PLS-SEM的风险模型应用被引量：2
- 2014年
- 在建立企业人力资源管理风险模型的基础上,运用偏最小二乘的结构方程模型对所建立的模型进行参数求解和检验,并实现了人力资源管理风险的量化.实证研究表明,所建立的企业人力资源管理风险模型拟合度较高,并较好地刻画了各变量之间的系数.
- 杨流张理
- 关键词：偏最小二乘法结构方程模型风险管理
- 基于PLS-SEM的企业人力资源管理风险模型
- 基于企业人力资源管理风险指标体系的基础上,对参数采用偏最小二乘法结构方程模型进行求解和检验,进而将人力资源管理风险进行量化。从而为企业管理者提供了关于管理和控制该风险的决策参考与依据。实证研究表明:所建立的企业人力资源管...
- 杨流张理
- 关键词：人力资源管理结构方程模型风险评估偏最小二乘
- 基于PLS-SEM的企业人力资源管理风险模型
- 基于企业人力资源管理风险指标体系的基础上,对参数采用偏最小二乘法结构方程模型进行求解和检验,进而将人力资源管理风险进行量化。从而为企业管理者提供了关于管理和控制该风险的决策参考与依据。实证研究表明:所建立的企业人力资源管...
- 杨流张理
- 关键词：人力资源管理结构方程模型风险评估偏最小二乘
- 文献传递
- 人力资本的差异性定价与溢出效应——基于人口、行业和区域异质性
- 2014年
- 文章在资本定价模型的基础上,按风险来源把人力资本价值分为内在价值和外部价值。通过模型反映出人力资本价格以学历、年龄等内在价值为中心,随外部风险变化而波动的规律。同时为真实反映外部异质性下人力资本的马太效应,利用门槛面板模型求解学历对产出的门槛值,克服了通过常规求解平均受教育年限的不足,能更有效地反映劳动者人力资本的溢出效应。此外,文章给出的包含内、外部价值等因素的人力资本定价模型,既能反映当期的人力资本价格,也能动态推断预期人力资本价格,并且可以通过细分行业、职业等变量进行扩展,在模型的应用上有一定的实用性。
- 熊婕刘渝琳杨流
- 关键词：人力资本门槛模型
