李红霞
- 作品数：4 被引量：3H指数：1
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- 企业知识型员工激励方式研究：人才资本产权实现的视角
- 随着知识经济时代的到来，作为其核心要素的人力资本逐渐成为发展的先决条件。在这一背景下，人才作为人力资本的核心资本，对经济和社会发展具有重要意义。人才是企业提高竞争力的核心要素，人才流失不仅会损害企业利益，还会增加企业成本...
- 李红霞
- 关键词：人力资源知识型员工激励机制
- 文献传递
- 基于人才资本产权实现的企业知识型员工激励方式实证研究
- 2016年
- 基于人才资本产权实现的视角研究企业知识型员工的激励问题,将人才利益和企业利益直接对接起来,运用统计软件SPSS提取出激励因素的4个维度,明晰了企业内部人才资本产权的收益权感知和控制权感知两个构成维度,又通过AMOS统计软件进一步系统地分析了激励要素与人才资本产权实现的关联关系,并在此基础上,提出了基于人才资本产权实现的激励方式组合策略,丰富了激励理论的研究,有利于企业提高人才工作效率,激励人才个体不断追加人才资本投资、提高人才资本存量以获取更多收益。
- 张体勤李红霞
- 关键词：感知
- 知识型员工人才资本产权实现的循环路径研究——基于自我感知视角被引量：3
- 2015年
- 人才资本产权实现是一个动态的过程,本文从知识型员工相关特性出发,阐明自我感知这一新视角下人才市场配置和企业配置是人才资本产权实现的有效路径,将知识型员工在人才市场内实现的产权分为流动自由度感知和择业自主度感知,在企业内人才资本产权实现分为控制权感知和收益权感知,二者共同构成人才资本产权实现的完整性,通过进一步对产权实现各路径的梳理,厘清其相互关系,构建出人才资本产权实现的循环模型,发掘出企业员工激励对人才资本产权实现的作用机制。
- 张体勤李红霞
- 关键词：自我感知知识型员工
