孙红梅
- 作品数：8 被引量：11H指数：2
- 供职机构：南京工业职业技术学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育科学“十二五”规划项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 本科与高职人事管理工作之差异——以挂职期间之见闻为例
- 2017年
- 笔者通过挂职之见闻,列举了本科与高职人事管理工作的几点主要差异,进而对本职工作有了进一步思考,最后提出了有关挂职的几点建议。
- 孙红梅
- 关键词：本科高职人事管理挂职
- 加强高职院校师资队伍建设的几点举措
- 2012年
- 高职师资队伍的现状与快速发展,导致院校之间的竞争日趋激烈,学校的教育质量完全取决于教师队伍的水平。从分析高职院校师资队伍的现状入手,提出了加强高职院校师资队伍建设的几点举措。
- 孙红梅
- 关键词：高职院校师资队伍
- 高校人才引进中“重新建档”利弊分析及对策思考被引量：2
- 2017年
- 高校之间的竞争愈演愈烈,归根结底是人才的竞争,在高校急需人才的情况下,大多数高校都会采用绿色通道"重新建档"的方式引进人才。本文从几个方面分析了"重新建档"的利和弊,对于已经"重新建档"和还没有"重新建档"的提出了几点对策。最终得出为了保证档案材料的真实性和完整性,切不可轻易"重新建档",这样才能真实、完整、全面地评价一个人。
- 孙红梅翟福贞
- 关键词：高校重新建档
- 机关事业单位养老保险改革的难点及对策思考被引量：4
- 2017年
- 探讨了机关事业单位养老保险改革所存在的事业单位在编人员身份核定、参保登记及改革前后利益核算等困难,提出了核定在编人员身份并系统录入、完善养老金计发办法、缩小"老""中""新"三类人员养老金在"并轨"后可能存在的差距等对策。
- 孙红梅夏玉敏
- 关键词：机关事业单位养老保险
- 高职院校“双师型”师资队伍建设的探讨被引量：1
- 2007年
- 高职院校师资队伍建设的重点是"双师型"师资队伍的建设,本文从"双师型"教师的内涵着手,分析了高职院校师资队伍建设存在的问题、建设的必要性,并提出了高职院校"双师型"师资队伍建设的有效措施。
- 孙红梅余菁
- 关键词：高职院校
- 基于岗位设置管理背景下的教师职业发展思考
- 2015年
- 基于实施岗位设置管理制度是深化人事制度改革的内在要求,从高职院校实施岗位设置管理以来出现的问题入手,分析了高校在岗位设置上存在的问题及其原因,提出了相应的改进措施,并对高职院校教师的职业发展进行了深度思考。
- 孙红梅
- 关键词：岗位设置管理教师
- “双创”教育背景下高等职业院校教师应具备的职业素质思考被引量：4
- 2017年
- "双创"教育背景下,结合职业院校教师"双师型"的要求和一带一路战略下对职业院校老师"双语"教学等要求,提出了高等职业院校教师应具备双创、双师、双证、双语、双高的创新创业型教师的基本素质,才能适应职业教育发展的新要求。
- 孙红梅
- 关键词：高等职业院校教师双创
