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许春艳

作品数：1 被引量：12H指数：1
供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
发文基金：全国教育科学“十一五”规划教育部青年专项课题更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理资本
  • 1篇人力资本
  • 1篇社会资本
  • 1篇生涯
  • 1篇资本
  • 1篇资本理论
  • 1篇就业

机构

  • 1篇北京师范大学
  • 1篇清华大学
  • 1篇中国人民大学

作者

  • 1篇郑晓明
  • 1篇李永瑞
  • 1篇于海波
  • 1篇晏常丽
  • 1篇许春艳

传媒

  • 1篇教育研究

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
基于生涯资本理论的大学生可就业性3C模型及其特征被引量：12
2013年
大学生的可就业性是大学生就业的核心问题。从资源视角理解个体就业竞争力的生涯资本的观点可以更好地把握大学生的可就业性。通过系统的实证研究发现,我国大学生的可就业性由3种资本的8个因素构成3C模型:人力资本(人际关系、团队合作、学习能力、问题解决)、社会资本(社会支持、网络差异)、心理资本(乐观开朗、职业认同)。这3种资本的可就业性是一个相互联系、相互促进的整体。大学生3种资本的可就业性是其个人、学校、家庭三者综合作用的结果,其对大学生职业探索的价值需要看具体情景,可以整合大学生个人、高校、用人单位三个方面的力量共同促进大学生可就业性的开发。
于海波郑晓明李永瑞许春艳晏常丽
关键词：心理资本人力资本社会资本
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共1页<1>
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