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胡晨

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：南京理工大学人事处更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇高校
  • 1篇高校人力
  • 1篇TRIZ理论

机构

  • 1篇南京理工大学

作者

  • 1篇凌晨
  • 1篇胡晨

传媒

  • 1篇南京理工大学...

年份

  • 1篇2015
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
基于TRIZ理论的高校人力资源配置矛盾消解研究被引量：1
2015年
高校人力资源配置需要有效消解各种冲突和矛盾,主要是教师教学与科研时间安排矛盾、不同专业师资配备冲突、教授治校和学校治理决策矛盾、职能部门重叠造成推诿等矛盾。论文在全面梳理现有高校人力资源配置现状的基础上,深入剖析了上述矛盾特征,基于TRIZ理论中的相关创新原理,提出消解矛盾的对策建议。
凌晨胡晨
关键词：人力资源TRIZ理论
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