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刘奂辰

作品数：2 被引量：6H指数：1
供职机构：南京师范大学商学院更多>>
发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇社会
  • 1篇社会认同

机构

  • 2篇南京师范大学
  • 1篇安徽工业大学
  • 1篇南京大学
  • 1篇南京化工职业...

作者

  • 2篇刘奂辰
  • 1篇马璐
  • 1篇李卫

传媒

  • 1篇江苏商论
  • 1篇现代管理科学

年份

  • 2篇2012
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
资源型企业与知识型企业的比较与管理被引量：1
2012年
在归纳概括资源型企业与知识型企业基本含义与根本特征的基础上,从企业生产要素与人员构成、企业的生产与产出、企业的组织、管理与文化等方面对两类企业的主要差异进行了系统分析与比较。结果表明,企业应针对两者的不同特点采用不同的管理方式,以提高管理工作的成效。
刘奂辰李卫
“用工双轨制”中非在编员工社会认同威胁及其管理被引量：5
2012年
文章借鉴社会认同理论作为分析基础,研究了用工双轨制组织中非在编员工的认同威胁现状,探索并提出缓解及消除非在编员工认同威胁的具体应因措施。通过消除非在编员工与在编员工之间的群际差异,增进两类员工群体间的互相理解,从而加强其组织内所有员工之间的融合与合作,促进组织以及员工的共同发展。
马璐刘奂辰
关键词：社会认同
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共1页<1>
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