丁武民
- 作品数：3 被引量：0H指数：0
- 供职机构：北京师范大学经济与工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于博弈论的跨国银行人力资源风险研究
- 2015年
- 随着我国经济融入全球化的步伐不断加快,我国各大商业银行也都在积极推进国际化经营战略,或通过设立跨国分支机构,或借助并购、参股等资本扩张形式,积极拓展和延伸海外经营网络。本文利用博弈论理论对跨国银行人力资源风险进行研究,着重对跨国银行人力资源招聘、培训和绩效考核三个阶段进行博弈分析。在招聘环节,跨国银行有测评和不测评两个行动选择,当高素质人才的概率小于跨国银行雇佣低素质员工的损失与其机会成本之比时,跨国银行应选择测评;当高素质人才的概率大于跨国银行雇佣低素质员工的损失与其机会成本之比时,跨国银行应选择不测评;在培训环节,只有当跨国银行加大对受训后的员工离职的惩罚力度时,跨国银行和员工的博弈才能达到均衡;在绩效考核环节,跨国银行应根据员工的可能贡献度确定奖励额度。针对招聘、培训和绩效考核三个阶段的风险,提出相应的风险防范措施。
- 丁武民姜兴坤
- 关键词：跨国银行人力资源风险管理博弈论
- 我国银行业跨国(境)经营人力资源现状、问题及对策分析
- 2015年
- 随着全球经济一体化的发展,银行业国际化经营已经成为普遍趋势。我国银行业跨国(境)经营起步较晚,存在诸多问题,尤其是跨国(境)经营中的人力资源管理问题存在一定风险。通过分析诸如人才匮乏、管理理念落后、管理体制不足等问题,提出对策,为我国银行国际化经营提供有利借鉴。
- 丁武民姜兴坤杨文宝
- 关键词：银行业人力资源文化差异
- 我国跨国银行人力资本风险分析
- 2015年
- 本文在针对我国跨国银行经营中存在的人力资本问题进行分析基础上指出我国跨国银行存在的人力资本风险,构建了我国跨国银行人力资本风险评价体系,分别运用层次分析法和模糊评价法对我国跨国银行人力资本风险情况进行分析。层次分析法的研究结果表明,目前规划风险、招聘风险、跨国银行特有风险是我国跨国银行人力资本的主要风险;模糊评价法的研究结果表明目前我国跨国银行人力资本风险控制情况一般,还需要进一步加强。
- 丁武民徐国钧
- 关键词：跨国银行人力资本风险层次分析法
