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王艳

作品数：3 被引量：1H指数：1
供职机构：哈尔滨工业大学更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇文化科学

主题

  • 2篇人才强校
  • 1篇学校管理
  • 1篇聘任
  • 1篇强校战略
  • 1篇人才队伍建设
  • 1篇人才强校战略
  • 1篇教师
  • 1篇工作环境
  • 1篇岗位聘任
  • 1篇高校
  • 1篇高校人才

机构

  • 3篇哈尔滨工业大...

作者

  • 3篇王艳
  • 2篇康君
  • 1篇柳劲
  • 1篇刘伟
  • 1篇范洪波
  • 1篇吕宏振

传媒

  • 3篇中国高校师资...

年份

  • 2篇2007
  • 1篇2006
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
做好岗位聘任工作 促进人才队伍建设
2007年
教师岗位聘任是高等学校人事制度改革工作中的重中之重.本文以哈尔滨工业大学为例,从指导思想、政策保障和具体操作方法、存在的问题等方面,对教师岗位聘任工作进行了探讨。
王艳康君刘伟
关键词：教师岗位聘任
人才强校战略若干问题的思考
2007年
人才强校战略的实施使高等学校人才队伍总体水平得到了提高,人才队伍得到壮大。但为发挥人才的巨大潜力,高等学校在实施人才强校战略的过程中仍需注意以下几个问题:重视人才引进,提高师资队伍的总体素质;重视人才培养,增加人才总量;重视基础人才;为人才的发展创造空间,同时要重视管理人才队伍的建设。
范洪波吕宏振王艳
关键词：人才强校战略
高校人才引进工作的几点思考被引量：1
2006年
本文从树立人才强校的理念、建立人才培养的体系、加强人才引进工作、有效地处理好引进人才和现有教师之间的关系等几个方面阐述了高校人才引进工作中需要注意的几个问题,并提出了相关的建议。
康君王艳柳劲
关键词：人才强校高校工作环境学校管理
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