鲁文轩
- 作品数：3 被引量：14H指数：2
- 供职机构：中国人民大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于群体AHP方法和欧式贴近度的A-E甄选模型构建研究被引量：2
- 2013年
- 人力资源管理的基本问题之一就是为目标岗位甄选最合适员工,只有甄选方法得当,人岗匹配合理,管理效用才能得到最大发挥。致力于构建一种模型,其构建过程包括三个阶段:首先,通过理论推演及实证研究确定绩优和绩平员工之间具有显著差异的关键指标来构建模型的指标因素;其次,利用群体AHP方法确定这些模型指标因素的权重;最后结合上述成果,利用改进的欧式贴近度确定候选者与岗位的匹配程度,从而甄选出最合适的员工。同时,还通过学生班长甄选案例阐述了A-E甄选模型的具体计算过程。该模型为管理者甄选与目标岗位具有高匹配度的员工提供了科学依据。
- 李永壮鲁文轩郭华
- 关键词：实证研究
- 基于AHP和模糊贴近度的员工配置问题研究被引量：4
- 2011年
- 文章首先对通用胜任力素质模型进行系统分析,以探索不同行业的胜任力特点,进一步确定各主要行业工作人员的胜任力指标,进而利用层次分析法(AHP)确定各胜任力指标在模型中所占的权重,得到权重矩阵,然后根据权重矩阵和模糊贴近度计算效率矩阵,利用指派模型将合适人才配置到合适的岗位上去。
- 李永壮鲁文轩刘小元
- 关键词：层次分析法人岗匹配
- 基于结构熵权法的供应链柔性模糊综合评价研究被引量：8
- 2014年
- 供应链柔性是供应链绩效的关键维度,反映了供应链上下游企业对于市场环境及顾客需求变化的反应能力。在管理实践中,对企业自身供应链柔性的测度及认识具有重要的现实意义。文章致力于开发一种科学的供应链柔性测度方法,其开发过程包括三个阶段:首先,深入分析供应链柔性的定义及各维度之间的关系,在此基础上建立科学合理的供应链柔性评价模型;其次,引入主客观赋权法相结合的结构熵权法,用以确定评价模型中各维度的权重向量;最后,基于模糊数学原理,采用模糊综合评价方法对供应链柔性进行有效的评价。同时,还结合模拟案例详细阐述了模糊综合评价的原理及应用过程。
- 苏旭东鲁文轩
- 关键词：供应链柔性模糊综合评价法
