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高丽
作品数:
2
被引量:5
H指数:2
供职机构:
中国科学院研究生院管理学院
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发文基金:
国家自然科学基金
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相关领域:
哲学宗教
社会学
经济管理
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合作作者
曲如杰
中国科学院研究生院管理学院
陆佳芳
香港教育学院
时勘
中国科学院研究生院管理学院
宋继文
中国人民大学商学院
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香港教育学院
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中国人民大学
作者
2篇
时勘
2篇
陆佳芳
2篇
曲如杰
2篇
高丽
1篇
宋继文
传媒
2篇
人类工效学
年份
2篇
2013
共
2
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心理授权与情绪智力对科研人员创新绩效的影响
被引量:3
2013年
目的探讨情绪智力与心理授权对科研人员创新绩效的影响机制。方法采用情绪智力、心理授权以及科研人员创新问卷,在科研团队中收集了128个团队中的333对上下级配对调查问卷数据。结果多层线性分析的结果表明心理授权对情绪智力与科研人员创新之间的关系具有中介作用。结论情绪智力对心理授权没有显著地正向预测作用;情绪智力可通过心理授权影响科研人员的创新绩效。
高丽
曲如杰
时勘
陆佳芳
宋继文
关键词:
情绪智力
心理授权
变革型领导对科研人员创新绩效的影响
被引量:2
2013年
目的本研究旨在探讨变革型领导对科研人员创新绩效的影响机制。方法采用变革型领导、心理授权以及科研人员创新问卷,在科研团队中收集了128个团队,共333对上下级配对调查问卷数据。结果通过多层线性回归分析,结果表明心理授权对变革型领导与科研人员创新之间的关系具有中介作用。结论变革型领导可以通过增加科研人员的心理授权来影响科研人员创新。
时勘
高丽
曲如杰
陆佳芳
关键词:
变革型领导
心理授权
绩效
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