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绩效考核对组织公民行为的影响文献综述被引量：6: 2013年; 文章在对绩效考核和组织公民行为基本理论进行阐述的基础上,将学者关于绩效考核对组织公民行为影响的研究结论归纳为两类:一是绩效考核促进组织公民行为;二是绩效考核阻碍组织公民行为。这些研究是从绩效考核方法、绩效考核制度、绩效考核过程等角度展开的。关于绩效考核对组织公民行为影响的研究也可以从绩效考核目的或内涵出发,并且加入中介变量、调节变量等进行研究,需要从基于个人和团体的绩效考核对组织公民行为的不同影响、绩效考核目的与组织公民行为的关系以及针对不同类型员工的考核对组织公民行为的影响等新的研究视角进行深入探讨。; 孙晓琳闫利娜薛甜甜; 关键词：绩效考核组织公民行为

IT能力与企业绩效影响机制综合述评——基于中介变量视角被引量：3: 2012年; 近几年,越来越多的学者相信是信息技术(IT)能力而非单纯的IT应用影响着企业绩效。因此,IT能力与企业绩效的关系以及IT能力如何影响企业绩效是国内外学者研究的热点问题。IT能力的研究成果众多,但是在理论研究和实证研究方面都尚未形成统一的体系。本文对IT能力的相关研究做了整理,对IT能力的概念及IT能力通过什么因素影响企业绩效进行了文献综述,并针对目前的研究状况提出了进一步研究方向。; 孙晓琳薛甜甜; 关键词：IT能力企业绩效企业资源观动态能力

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薛甜甜