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刘春花

作品数：2 被引量：0H指数：0
供职机构：滁州城市职业学院更多>>
发文基金：安徽省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇职场
  • 1篇职场冷暴力
  • 1篇组织认同
  • 1篇流言
  • 1篇冷暴力

机构

  • 1篇安徽科技学院
  • 1篇滁州城市职业...

作者

  • 1篇岳文忠
  • 1篇刘春花

传媒

  • 1篇市场周刊

年份

  • 1篇2017
共 2 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
职场流言对员工前瞻工作行为影响的理论假设
2017年
个体面对压力时,压力应对的过程会经历初级评估和次级评估两个阶段。对于个体而言,在压力来临时,个体不论是有意识还是无意识,首先都会基于自己的身份来评估受到的威胁,然后才会对压力进行应对。作为职场"冷"暴力的一种,职场负面流言更为普遍。理论界对于职场流言对员工前瞻工作行为影响的机理研究还处于起步阶段,相关理论假设还不够全面和科学,本文拟针对目前研究热点,重点研究职场流言对员工前瞻工作行为影响的理论假设,以期为后期研究提供基础。
岳文忠刘春花
关键词：组织认同
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共1页<1>
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