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严鸣

作品数：1 被引量：2H指数：1
供职机构：香港浸会大学更多>>
发文基金：福建省自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源外包
  • 1篇社会网
  • 1篇社会网络
  • 1篇资源外包
  • 1篇外包
  • 1篇网络
  • 1篇网络效率

机构

  • 1篇华侨大学
  • 1篇香港浸会大学

作者

  • 1篇林峰
  • 1篇周碧华
  • 1篇严鸣

传媒

  • 1篇科技管理研究

年份

  • 1篇2010
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
人力资源外包网络效率形成机理被引量：2
2010年
交易成本和核心竞争力理论很好地解释了实施HRO战略的必要性,但未能解释HRO内部运作和战略管理问题。社会网络理论中的开放三元组结构洞理论和闭合三元组齐美尔关系可以为HR部门、雇员及HR服务提供商之间运作关系提供合理的解释。从社会网路视角剖析这两种结构的HRO网络的内部运作机理,进而阐释HRO网络的结构洞通过信息和控制优势促进HR效率以及齐美尔关系通过信任、合作、学习促进HR效率的本质原因,从而得出HRO网络管理的建议。
周碧华严鸣林峰
关键词：人力资源外包社会网络网络效率
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