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李彦芳

作品数：1 被引量：27H指数：1
供职机构：石家庄铁道大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇以人为本
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人为本
  • 1篇资源管理

机构

  • 1篇石家庄铁道大...

作者

  • 1篇李彦芳

传媒

  • 1篇价值工程

年份

  • 1篇2011
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
以人为本的人力资源管理模式研究被引量：27
2011年
人力资源管理,通俗地说就是将"人力"作为一种特殊资源进行管理。对于一个企业来说"人"作为一种资源,是企业的核心资源,人力资源具有主观能动性和创造性。本文从企业管理的角度阐述了以人为本的理念在现代人力资源管理模式中的重要性,以求全面认识以人为本的人力资源管理真谛,提升企业管理的整体水平。
李彦芳田兴举孙孟彦
关键词：人力资源管理以人为本
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共1页<1>
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