张海燕
- 作品数：22 被引量：60H指数：4
- 供职机构：江苏师范大学商学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金国家社会科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 一致性视角解读制度信任对再次合作意愿的影响——多项式回归结合响应面分析法被引量：3
- 2017年
- 在系统、详尽地梳理了（不）一致性效应研究中的多项式回归结合响应面分析法的基础上,首次尝试将该方法引入企业合作研究领域,从一致性视角分维度详细解读制度信任作为制度有效性现状与期望的比较结果而对再次合作意愿的影响。研究表明,相比传统差异分数法,多项式回归结合响应面分析法不仅揭示了制度有效性现状、制度有效性期望及二者平方项、乘积项分别对再次合作意愿的影响,提供了清晰直观的三维关系响应面,挖掘出制度信任对再次合作意愿影响的更多深层次、有价值的信息,进而显著提升制度信任对再次合作意愿的解释力;亦为提出通过调整制度有效性现状与期望间的关系以有效促进再次合作意愿这一现实可操作化路径提供了坚实的理论依据。
- 张海燕张正堂
- 关键词：制度信任一致性
- 转型期供应链节点企业协作信任研究——以徐州市为例被引量：1
- 2017年
- 鉴于供应链节点企业协作信任在供应链管理中的战略性关键角色,回顾供应链节点企业协作信任相关研究,以274家徐州市供应链节点企业为样本,实证分析转型期徐州市供应链节点企业协作信任特点及存在问题。研究表明,转型期供应链节点企业协作信任具体表现为能力、可靠性和善意三个维度,其中,节点企业对协作企业"善意"信任的感知,不仅在感知水平上是转型期徐州市供应链节点企业协作信任提升的"短板",在感知水平分布上亦最为离散。最后,基于"善意"信任提升,提出徐州市供应链节点企业协作信任提升策略。
- 张海燕
- 关键词：善意
- 人力资源流动与经济发展协调度实证研究——以徐州市为例被引量：2
- 2015年
- 人力资源流动与经济发展是一种复杂的协调发展关系。文章在界定人力资源流动、人力资源流动与经济发展协调度概念的基础上,借鉴相关学者的研究成果,构建了人力资源流动存量与经济发展动态协调度测量模型、人力资源流动存量产业分布结构与经济发展偏离度测量模型和人力资源流动与经济发展总协调度测量模型;以徐州市为研究对象,收集相关数据对其人力资源流动与经济发展协调度进行实证分析与评价;最后借助布尔超立方体提出促进徐州市人力资源流动与经济协调发展的对策。
- 张海燕孙树伟
- 关键词：人力资源流动协调发展
- 基于ISM的供应链协作信任影响因素研究被引量：4
- 2015年
- 信任问题是供应链节点企业协作过程中必须应对的基本问题。作为国内外学者普遍认可的组织背景、制度、企业实力、信息共享、以往合作经验、企业声誉、专用资产投资、相互依赖程度、公平、文化与地域的同质性、相似性、企业行为、转移资本、预期合作收益等15个供应链协作信任影响因素,它们之间的结构关系在供应链协作信任影响因素解释结构模型中得以清晰体现,即组织背景与制度是建立供应链协作信任的最原始推动力,企业实力与信息共享是提升供应链协作信任的关键点。因此,建立和提升供应链协作信任可通过选择合适的供应链合作伙伴、建立完善的制度体系、增强企业自身实力以及建立和完善信息共享机制达成。
- 张海燕孙树伟
- 关键词：影响因素
- 企业组织结构化的动态闭环整合模型——基于知识逻辑被引量：3
- 2017年
- 在清晰地界定企业组织结构化的内涵与功能类型的基础上,运用知识基础理论找寻到企业与外部技术环境、制度环境和社会关系网络之间共同存在的知识逻辑,构建了一个企业组织结构化的闭环整合模型并提出研究命题:外部技术环境中的工具技术和知识技术通过效率机制影响企业制度结构化和层级结构化;外部制度环境中的人文-认知性知识通过社会规范机制影响企业文化结构化,管制性知识通过强迫机制影响企业制度结构化,准则性知识通过模仿机制影响企业层级结构化;外部社会关系网络通过网络功利机制影响企业层级结构化。该模型阐释了企业组织结构化的现象,也为后续的实证研究提供了理论框架。
- 张海燕张正堂陈传明
- 供应链协作信任生命周期影响因素研究被引量：2
- 2014年
- 当前,供应链节点企业间普遍存在大量非信任行为,严重阻碍了供应链合作的有效发展。因此,供应链节点企业间的协作信任便成为一种稀缺资源,其价值性、难以模仿性和不可替代性,使得它对于提升供应链整体竞争力至关重要。基于此,文章提出并阐释供应链协作信任生命周期概念; 基于供应链协作信任生命周期,按照制度化信任、基于过程的持续信任和基于特征的持续信任的逻辑顺序,梳理国内外学者有关供应链协作信任影响因素研究文献,总结供应链协作信任影响因素研究的现状与特点; 最后,文章进一步展望了供应链协作信任未来研究方向。
- 张海燕
- 关键词：影响因素
- 基于劳动性生产要素价值贡献的收入分配模型研究被引量：1
- 2013年
- 文章以企业为单位,在企业现有会计体系基础上,提出劳动性生产要素价值贡献率概念,运用投入产出分析法将劳动性生产要素贡献价值从企业新增价值中分离出来,并借助人力资源管理中的岗位岗级调整系数、个体绩效价值调整系数,计量出企业中各类型劳动性生产要素群体及个体参与企业新增价值分配所获得的收入,最终构建了基于劳动性生产要素价值贡献的收入分配模型。
- 张海燕
- 关键词：收入分配
- 制度信任偏离度对再次合作意愿影响实证研究被引量：13
- 2017年
- 基于制度信任内涵及契合理论,考虑我国经济转型期制度不完善情境下企业制度有效性现实感知与主观期望偏离事实,提出制度信任偏离度概念;通过274家企业调查,探讨制度信任偏离度对再次合作意愿的影响。结果表明:制度信任偏离度对再次合作意愿既有直接显著负效应,也有经供应链协作信任中介的间接显著负效应。
- 张海燕张正堂
- 关键词：中介
- 高技术产业发展与创新人才培养联动机制模型研究被引量：3
- 2015年
- 在综述国内外有关高技术产业发展与创新人才研究成果的基础上,提出并界定高技术产业发展与创新人才培养的推力效应、拉力效应和联动效应概念;分析高技术产业发展与创新人才培养互动机理;通过选取高技术产业集群水平和创新人才集聚水平衡量指标、测算拉力效应、测算推力效应三方面,构建高技术产业发展与创新人才培养联动机制评价模型;提出优化提升创新人才对区域高技术产业发展的拉力效应、优化提升区域经济与社会发展环境、继续发挥政府对高技术产业集群的政策引导与鼓励作用等对策,以推进区域高技术产业与创新人才协同发展。
- 张海燕
- 关键词：高技术产业
- 我国经济转型情境下制度信任对再次合作意愿的影响研究:有调节的中介模型被引量：10
- 2017年
- 有效的制度供给是成功推进我国供给侧改革和促进经济转型升级的关键。针对我国经济转型期节点企业制度有效性感知与重要性感知偏离的事实,文章从供应链协作信任视角构建节点企业制度信任对再次合作意愿影响的有调节的中介模型,并通过548家样本企业实证证实:(1)制度信任直接且通过供应链协作信任(部分中介变量)显著正向影响再次合作意愿;(2)制度有效性与重要性感知偏离显著调节供应链协作信任在制度信任-再次合作意愿关系中的中介作用,二者偏离程度越大,供应链协作信任中介作用被削弱幅度也越大。研究结论不仅丰富了制度信任的中国情境化研究,亦为我国当前供给侧改革和经济转型升级中有效制度供给的确保提供了可操作化路径。
- 张海燕张正堂
- 关键词：制度信任
