张杨
- 作品数：11 被引量：4H指数：1
- 供职机构：长春中医药大学更多>>
- 发文基金：吉林省科技发展计划基金更多>>
- 相关领域：文化科学自动化与计算机技术社会学经济管理更多>>
- 智能化的药品管理信息系统设计
- 2023年
- 阐述智能化的药品管理系统特点,系统需求和设计,探讨系统架构设计中的总体方案、PLC控制系统、监控与管理系统、软件的设计、WinCC组态设计,系统功能设定。
- 张杨王云丽陈家豪王坤
- 关键词：计算机技术智能化管理系统PLC控制WINCC组态
- 中医药信息学学科建设及人才培养的思考被引量：3
- 2019年
- 随着科学技术的进步,中医药事业得到了进一步发展,加强中医药信息学学科建设,培养出新时代所需要的信息化人才,使之有效服务于中医药事业的发展。文章从现实出发,首先对中医药信息学学科建设进行阐述,其次提出信息化人才的培养策略,希望具有一定的借鉴意义和参考价值。
- 张杨金涛伟邹元君
- 关键词：中医药信息学学科建设信息化人才
- 基于信息技术应用的教师培育路径研究
- 2020年
- 分析高校教师教育信息化的现状,出现的各项问题,提高高校教师教育信息化的重大意义,阐述能够促进高校教师教育信息化的思路、方法、途径。
- 李秋明张杨
- 关键词：教育信息化高校教师
- 基于信息化技术,提升廉政教育学习效果
- 2021年
- 廉政建设是关系人心向背、党的生死存亡和国家长治久安的重要议题。党的十八大以来,以习近平同志为总书记的中央领导集体,坚持党要管党、全面从严治党,以巨大的政治勇气和历史担当把反腐倡廉建设提到全新高度。运用网络信息化技术推进反腐倡廉建设是加强反腐败体制机制创新的一项重要措施。
- 刘宇辰张杨
- 关键词：信息化技术廉政教育
- 探讨结构化P2P网络的安全模型及匿名机制被引量：1
- 2013年
- 结构化P2P网络给人们带来各种便利的同时,也暴露了一些安全方面的隐患,降低了P2P网络的综合性能。本文在指出结构化P2P网络安全隐患的基础上,首先分析了网络的工作机制,其次研究了结构化P2P网络安全模型的设计思想与通信节点验证原理,并进一步探讨了网络的递归式匿名机制。本文的研究很好地解决传统P2P网络自身缺陷所带来的诸多安全隐患问题,提高了P2P网络的安全性。
- 张杨
- 关键词：结构化P2P网络安全模型
- 地方农业院校师资配备及能力培养
- 2020年
- 地方农业院校承担着为我国现代化农业建设培养创新型、应用型人才的神圣使命,农业院校优秀人才培养的核心在于师资队伍的臻善臻美。为此,以何云峰教授为带头人的山西农业大学公共管理学院的教师团队,孜孜不倦开展以能力本位教育理念为基础的教育行动计划,其实践研究成果集结成书,即《能力本位教育:地方农业院校的探索和实践》。
- 李秋明张杨
- 关键词：能力本位教育地方农业院校师资配备教师团队应用型人才师资队伍
- 高等教育大众化的教育质量观研究
- 2023年
- 当前正处于高等教育事业朝向大众化发展的关键时期,教育教学工作者以及社会其他领域开始关注教育质量问题,为了有效地提升高等教育质量,实现人才强国理念。本文将以高等教育大众化教育质量观的内涵及特点为切入点展开分析,然后多角度考虑提升高等教育大众化教学质量观的难题,最后提出提升高等教育大众化教育质量观的路径,以期在大众教育的背景下,加快提升高等教育质量和水平,促使高等教育事业长足发展。
- 张杨徐晓红
- 关键词：大众化高等教育教育质量观教学特色
- 如何提高高校教学管理人员的管理能力
- 2017年
- 教学管理系统中教务管理人员的管理是非常重要的工作,因为教务人员时非常重要的力量。教务管理系统中的核心人员就是教学管理人员,对于一所高校来说,教务管理的水平直接受高校中教务管理人员素质的高低影响,文章针对于提高高校教育管理人员的能力主要是从不同的方面展开叙述的,包括综合业务能力、协调组织能力、创新意识、心理素质等,这是社会发展的需要,也是适应高校发展的客观需求。
- 张杨
- 关键词：高校教务管理心理素质
- 地方高校人力资源管理理论的实践应用
- 2021年
- 人力资源是地方高校的核心竞争力,因此人力资源管理理论在地方高校的实践尤为重要。学者唐建宁结合自己多年从事高校人事管理的工作经验,对高校人力资源管理进行了深入研究,并著有《高校人力资源的有效性管理探究》一书,以期对高校的人力资源管理工作给出合理建议。该书由中国广播影视出版社于2019年7月出版,对从事地方高校人力资源管理工作的人员将起到指导日常工作的作用。
- 李秋明张杨
- 关键词：高校人力资源管理高校人事管理有效性管理中国广播影视人力资源
- 地方院校师资队伍建设的激励机制优化
- 2021年
- 高素质的师资队伍是地方院校开展教学、科研及社会服务的基本保障,保证教学质量、提高院校知名度与影响力需要强化师资队伍的建设。师资队伍是地方院校发展的核心竞争力,教师应不断挖掘自身潜能,才能在教育教学工作中提高业务水平与工作效率;与此同时,地方院校更应建立行之有效的激励机制,促使教师充分发挥主观能动性,进而推动其教育教学事业的发展。为此,《激励理论视域下高校师资队伍构建研究》一书从激励理论入手,指出地方院校建立科学激励机制的重要性,并引导教师从学校长期发展的全局出发合理规划自身职业生涯。
- 李秋明张杨
- 关键词：核心竞争力开展教学教学事业激励机制师资队伍建设职业生涯
