庞晓萍
- 作品数：4 被引量：9H指数：2
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 社会网络对公司多元化的影响——基于中国旅游类上市公司的实证研究被引量：5
- 2016年
- 很多公司普遍面临着多元化的战略选择,因市场风险高而具有天生多元化倾向的旅游类公司尤其如此。以2005-2013年中国旅游类上市公司为样本,综合使用定量多元线性回归和定性比较研究方法,分别探讨了不同层次社会网络对于企业多元化战略的相关关系和因果关系,得到了稳健一致的结论。企业社会网络可以帮助企业减少获取特定外部资源的交易成本,从而降低企业通过多元化将外部资源内部化的动机;个人社会网络可以帮助管理层获得新产品和新市场的知识和信息,从而提升企业多元化能力。同时,在不确定的市场环境中企业社会网络能更有效地帮助企业控制交易成本,进一步降低企业多元化的动机。
- 庞晓萍陈传明王晗
- 关键词：企业社会网络环境动态性
- 自恋型领导对下属离职倾向的影响探讨被引量：1
- 2015年
- 自恋型领导具有狂妄自大、炫耀和引起他人注意的特征,一方面倾向于采用新颖性和规模性的战略决策,导致下属因工作负荷增大而使工作信心不足,并进一步导致难以产生领导认同感;另一方面倾向于将他人视为自我的延伸,只关注自身而对他人冷漠,更少考虑下属的感受,从而导致下属较高的离职倾向。
- 庞晓萍
- 关键词：离职人格
- 国际化是机会还是挑战?——基于国际社会网络调节作用的实证研究被引量：1
- 2017年
- 国际化是我国企业普遍面临的战略选择。企业在谋求国际市场机会的同时,也承担了进入国际市场的风险和成本,因此学界对于国际化和企业绩效的关系没有得到一致的结论。基于此,文章认为企业国际社会网络对国际化与企业绩效的关系具有调节作用。文章采用中国制造业上市公司数据,发现我国企业国际化不利于绩效提升,但是国际社会网络能够减少企业国际化对于绩效的不利影响,而且国际社会网络的调节作用在动态的市场环境下更加显著。
- 庞晓萍陈传明王晗
- 关键词：企业绩效社会网络环境动态性
- 管理者过度自信如何影响公司绩效——兼论环境动态性的调节作用被引量：2
- 2016年
- 过度自信在公司管理者的决策中是最为持久且普遍存在的心理偏差,但是现有研究文献就管理者过度自信对公司的影响结论不一。本文基于行为决策理论整合了目前管理者过度自信的作用机制,提出管理者过度自信与公司绩效并不是简单的线性关系,而是倒U型关系;进一步,基于威胁—僵化理论提出环境动态性作为对管理者制定战略决策的主要威胁,调节了管理者过度自信与公司绩效的关系。来自沪深A股2383家上市公司的数据验证结果表明,管理者过度自信与公司绩效存在倒U型关系,并且环境动态性正向调节了此种关系。
- 庞晓萍刘德鹏陈传明
- 关键词：管理者过度自信公司绩效环境动态性行为决策理论
