您的位置: 专家智库 > >

高翔

作品数:5 被引量:14H指数:2
供职机构:青岛农业大学人文社科学院更多>>
发文基金:山东省社会科学规划研究项目国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇社会网
  • 2篇社会网络
  • 2篇组织承诺
  • 2篇承诺
  • 1篇大学生
  • 1篇大学生参与
  • 1篇学理
  • 1篇学院教育
  • 1篇志愿
  • 1篇志愿服务
  • 1篇中国情境
  • 1篇中介
  • 1篇中介作用
  • 1篇商学
  • 1篇商学院教育
  • 1篇手艺
  • 1篇圈子
  • 1篇教育
  • 1篇互动
  • 1篇互动原则

机构

  • 4篇青岛农业大学
  • 3篇清华大学
  • 1篇逢甲大学

作者

  • 5篇高翔
  • 2篇张田
  • 2篇罗家德
  • 1篇郑孟育

传媒

  • 1篇经济与管理研...
  • 1篇现代财经(天...
  • 1篇青岛农业大学...
  • 1篇管理案例研究...
  • 1篇西部素质教育

年份

  • 1篇2022
  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 2篇2014
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
中国情境下“关系”研究述评被引量:2
2015年
中国社会是人情社会、关系社会,西方学者一谈到中国特色的管理,也不免强调"guanxi(关系)"的重要性,但是这些理论很少能把"关系"到底是什么及其对管理究竟有何影响说清楚,更谈不上解释中国人如何管理关系。文章回顾了中国情境下关系的定义、类型与互动原则,并对其研究局限和研究趋势进行了探析。
高翔张田
关键词:中国情境互动原则
企业员工社会网络结构位置对组织承诺的影响——LMX的中介作用被引量:1
2016年
以两家大型民营制造企业的5个部门作为样本,对研究变量进行社会网络结构分析和统计分析,实证检验了员工社会网络结构位置对组织承诺的影响,以及领导——成员交换(Leader-Member Exchange,简称LMX)的中介作用。研究发现,大领导班底和非正式领导班底比边缘人的LMX和组织承诺高;员工的LMX越高,其组织承诺就越高;LMX在员工社会网络结构位置(班底vs.边缘人)与组织承诺的关系中起完全中介作用。
高翔
关键词:LMX组织承诺
企业内部圈子对组织承诺的影响被引量:6
2014年
从社会网络的视角分析中国情境下组织内特有的圈子结构对组织承诺的影响。以一家台湾高科技集团在大陆的分公司作为研究对象,对研究变量进行圈子结构分析和统计分析,实证检验了企业内部圈子对组织承诺的影响。研究发现,圈外人比组织内其他人的组织承诺低;大领导班底和非正式领导班底的组织承诺高于大领导圈边人;桥的组织承诺高于大领导圈边人;大领导班底比非正式领导班底的组织承诺要高。
高翔罗家德郑孟育
关键词:圈子社会网络组织承诺
明茨伯格的手艺教学理念及其实践——一种深度案例教学模式被引量:5
2014年
明茨伯格将管理描述为一项复杂的和富有挑战性的活动,他认为管理是一种实践,将大量的技能(经验)、一定的艺术(洞察力)和一些科学(分析)结合在一起。本文回顾了明茨伯格的手艺教学理念,阐述了这一理念的核心———五种"心态"框架的内涵。本文还收集了三个国内外的手艺教学案例,经比较发现中国情境下的手艺教学是对明茨伯格手艺教学理念的有益补充,是符合中国国情的管理教学实践,可以为中国的商学院教育提供借鉴和参考。
高翔罗家德张田
关键词:商学院教育手艺
大学生参与抗疫志愿服务的困境及突破路径
2022年
为了优化大学生抗疫志愿服务,文章首先阐述了大学生参与抗疫志愿服务的意义,然后从表现和成因两个方面分析了大学生参与抗疫志愿服务的困境,最后提出了大学生参与抗疫志愿服务的突破路径。
刘朝阳崔一心霍翠月高翔
关键词:大学生
共1页<1>
聚类工具0