赵磊
- 作品数：17 被引量：70H指数：5
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 劳动关系诚信法治化建设与指引被引量：1
- 2017年
- 劳动关系主体的失信成为劳动争议频发、多发的主要原因之一,诚信问题已成为制约劳动关系和谐稳定的重要因素。"功利"的评价体系、"滞后"的制度建设以及"杂乱"的规制监管体系是导致劳动关系诚信问题的主要原因。诚信是一个集道德、政治、法律于一身的概念,因此,劳动关系诚信法治化建设必须以德治为"先锋",以法治为"后卫",以监督为"守门员",共同捍卫劳动关系当事人的合法权益,还劳动关系之和谐稳定。
- 赵磊赵磊
- 关键词：劳动关系诚信法治化法治德治
- 社会保险法治化政策研究专题 失业保险法律规制与实践被引量：1
- 2018年
- 失业保险制度建立至今已有30余年,在制度建设、保障水平、覆盖范围方面取得了重大进步,在保障劳动者失业期间的基本生活、维护社会安定方面发挥了重要作用。但是,失业保险制度仍然存在着覆盖范围窄、统筹层次低、保障水平低、制度设计不合理等问题,特别是在应对新时代、新技术革命引发的劳动关系新问题时,开始力不从心。失业保险制度体系亟须迎来一场变革,厘清主要矛盾,融会贯通并运用发展的眼光进行失业保险制度建设,使失业保险法律制度体系能够适应未来劳动关系的发展;在保障失业劳动者基本生活的同时更好地促进其再就业,推动我国人力资本市场结构的调整,进而推动我国经济健康可持续发展。
- 赵磊赵磊
- 关键词：失业失业保险结构性失业促进就业
- 跨越企业边界的科层控制——网约车平台的劳动力组织与控制研究被引量：23
- 2021年
- 本文通过调查发现,网约车平台看似是依托数字技术匹配信息的"扁平化"市场组织,实则为依托企业规则、数字技术和第三方机构进行管理的市场化科层组织。其凭借垄断地位在企业外部构建了一个由多市场参与主体组成的、层级化的科层控制体系。平台先在企业外部设置岗位并通过合作方式组织生产,之后通过企业规则确保网约车司机和租赁公司行为的可预见性,最终通过数字技术和租赁公司承担司机管理职能并执行企业规则。
- 赵磊韩玥
- 被“车”捆绑的自由——T市W网约车平台劳动控制研究被引量：12
- 2021年
- 本文以T市W网约车平台为例,通过田野调查发现经营成本这一劳动控制机制。围绕“车”,网约车平台、租赁公司和网约车司机之间形成一条责任分摊、成本转嫁、层层“盘剥”的利益链条,致使处于利益链条底端的网约车司机在开始工作之前便背负经营成本,沦为“负产劳动者”。为了盈利,他们只能延长工作时间,增加工作强度。对工作机会的有限理性选择和“以小博大”的投机心理是网约车司机甘愿接受经营成本控制的主要原因。经营成本形成于劳动过程之外,而租赁公司在其中发挥着关键性作用。
- 赵磊邓晓凌
- 当劳之急:服务业零工经济的“去技能化”被引量：8
- 2022年
- 新业态劳动者权益保障一直是劳动关系领域关注的重点。2021年7月,人社部、发改委等8部委共同印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,聚焦新就业形态劳动者权益保障面临的突出问题,要求企业依法合规用工,积极履行用工责任。这是国家维护新业态劳动者权益具有里程碑意义的重大举措。但在重视新业态劳动者权益保障问题的同时,另一个问题同样值得预警,即新业态劳动者“去技能化”。
- 陈龙赵磊
- 劳动关系法治化治理专题 业务外包劳动法律规制研究被引量：2
- 2017年
- 业务外包是企业通过将内部的某项职能或某项任务分包给第三方专业机构来完成,从而达到提高效率、最大限度发挥本企业核心优势的一种管理模式。但目前在我国出现了以"劳务外包"为主、"业务流程外包"为辅,"真"外包难觅、"假"外包横行的异化现象。劳动法律、法规以及地方立法和司法实践虽然对业务外包的规制做了有益探讨,但仍存在发包人法律责任缺失、承包人主体资质不明和外包行为界定模糊等主要问题。研究业务外包劳动法律的规制,必须正本清源,从源头入手;端本正源,以效率为先;不忘初心,兼顾公平,最终实现雇主效益与劳动者公平的相互统一。
- 刘文华赵磊
- 关键词：业务外包业务流程外包劳务外包法律规制
- 社会保险法律规制研究被引量：4
- 2018年
- 我国的社会保险制度在经历了国家保障、变革过渡时期后,基本实现了社会统筹,并呈现出以法律法规为依据、以国家公权力为手段、以互助共济为基石等特点。社会保险制度在运行过程中仍存在诸如制度设计不合理、保障能力不可持续以及救济渠道不甚顺畅等问题,需要我们从国家治理的角度出发,顶层设计优化框架,促使社会保险制度可持续性发展,走向成熟。
- 赵磊赵磊
- 关键词：社会保险社会保险法互助共济
- 带薪年休假工资报酬性质研究被引量：2
- 2017年
- 《宪法》赋予劳动者休息休假的权利,政府为保障劳动者的休息休假权的有效行使,通过法律、法规等形式建立了一系列包括工作时间、法定节假日、带薪年休假、因事休在内的休息休假法律制度体系。但是,法律仅对带薪年休假的适用范围、标准、程序以及未休年休假工资报酬的条件和计算方法进行了规制,未能明确带薪年休假的性质,特别是带薪年休假工资报酬的性质。这导致在处理关于劳动者请求用人单位支付带薪年休假工资报酬的劳动争议案件时,因"带薪年休假工资报酬"的法律性质认定存在较大争议而出现各地裁审尺度不统一的现象。带薪年休假工资报酬的性质将直接影响仲裁时效以及劳动者是否可以依据《劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同并要求用人单位经济补偿的问题,甚至影响终局裁决的范围。因此,本文试图通过研究劳动者休息休假权和带薪年休假性质最终探讨、得出带薪年休假工资报酬的性质。
- 贾迪赵磊
- 关键词：带薪年休假工资报酬福利待遇
- 加班的认定以及人力资源管理应对策略被引量：6
- 2016年
- 随着经济社会的发展,企业之间的竞争日趋白炽化,低成本高产出的集约化管理将成为企业制胜的法宝之一。在此背景下,加班问题越来越受到企业和劳动者的重视,劳动者不情愿加班但又寄希望于加班获得老板的信赖、更好的业绩以及更高收入;企业希望员工加班产生更高的效益,但又担心因加班而产生的巨大成本,双方之间因支付加班费而引发的争议层出不穷。如何认定加班,加班与值班之间的区别是什么,企业在人力资源管理实务中如何操作能够减少加班的同时保持企业效益,能够避免因加班而引发的争议等困惑着人力资源管理者。本文将解答上述问题,并围绕加班在法律和管理实践之间存在的问题进行探讨,提出相应的人力资源管理的应对策略。
- 赵磊卢京爽
- 关键词：工作时间加班
- 平衡效率与公平:网约车行业的发展困境和应对之道
- 2021年
- 网约车平台作为一种新兴的商业模式和劳动力组织方式,不仅提升了城市客运服务资源的配置效率,而且带动了大量的劳动者就业。但平台企业追求经济效率的本质,导致行业内出现资本恶性竞争、商业模式逐底竞争以及从业者不平等竞争等有损公平发展的问题。因此,政府需要从加强监督执法力度、保障劳动者劳动权益以及加大宣传力度等方面入手,破解行业发展困境。
- 赵磊孙志强
- 关键词：公平
