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许爽

作品数：1 被引量：4H指数：1
供职机构：首都经济贸易大学工商管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇组织绩效
  • 1篇组织绩效影响
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效影响

机构

  • 1篇首都经济贸易...

作者

  • 1篇许爽
  • 1篇张松波

传媒

  • 1篇中国人力资源...

年份

  • 1篇2016
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排序方式：
性别多样性对组织绩效影响——综述研究的视角被引量：4
2016年
随着女性劳动力和女性高管数量的增多,女性地位和权力越来越受到学术界和实践界的关注,性别多样性成为组织行为学领域的重要研究方向之一。已有诸多学者对性别多样性与组织绩效的关系进行研究,但是并未得到一致结论。本文从理论基础、理论研究以及实证研究三个方面述评性别多样性对组织绩效影响的研究,试图梳理性别多样性作用的研究脉络,并对未来研究方向进行展望。
张松波许爽
关键词：组织绩效
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