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程科鹏
作品数:
1
被引量:2
H指数:1
供职机构:
南开大学经济与社会发展研究院
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发文基金:
中国人力资源开发教学与实践研究会佐佑科研基金
国家自然科学基金
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相关领域:
政治法律
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合作作者
张大伟
远讯咨询
谢晋宇
复旦大学管理学院
张伶
南开大学商学院
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张伶
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2006
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组织公正:绩效评估的核心
被引量:2
2006年
组织实施绩效评估的目的是为了提高员工绩效,但很多绩效评估的结果却降低了员工的绩效,原因在于管理者没有处理好评估的公正性问题。组织中的管理者和员工都看重绩效评估的公正,公正贯穿在绩效评估的所有环节和流程之中,是绩效评估的核心。
张伶
张大伟
谢晋宇
程科鹏
关键词:
组织公正
绩效评估
人力资源管理
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