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秦志林

作品数：2 被引量：4H指数：2
供职机构：南通大学人事处更多>>
相关领域：文化科学政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇政治法律
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇人事分配
  • 2篇人事分配制度
  • 2篇分配制
  • 2篇高校
  • 1篇人事分配制度...
  • 1篇教职工
  • 1篇考核评价体系
  • 1篇攻坚
  • 1篇高校教职工
  • 1篇高校人事
  • 1篇高校人事分配...
  • 1篇高校人事分配...

机构

  • 2篇南通大学

作者

  • 2篇高江宁
  • 2篇秦志林

传媒

  • 1篇航海教育研究
  • 1篇长春工业大学...

年份

  • 1篇2006
  • 1篇2005
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
基于协调性的高校教职工考核评价体系初探被引量：2
2006年
劳动者在被评价性劳动与报酬关系形成后,对劳动价值的深入认识以及对形成这种关系的运行机制的群体性认同程度,是检验运行机制功效性的标准。目前,不同基础、不同类型、不同层次的学校纷纷出台并操作了相应各具特色的人事分配制度改革方案,但在实际运行和操作中,或多或少的存在着一些问题或矛盾。本文在分析这些问题和矛盾的基础上,提出了构建基于协调性的高校教职工考核评价体系的思路及其主要内容。
高江宁秦志林
关键词：高校人事分配制度
高校人事分配制度改革的攻坚课题:协调性考核被引量：2
2005年
高校人事分配制度改革正逐步进入攻坚阶段,在分析现行高校人事分配制度改革中出现的问题和矛盾的基础上,提出了构建协调性考核体系的思路及其主要内容。
高江宁秦志林
关键词：高校人事分配制度
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共1页<1>
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