沈力
- 作品数：9 被引量：111H指数：5
- 供职机构：西安交通大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家教育部“985工程”雅砻江水电开发联合研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学水利工程文化科学更多>>
- 国外流域管理的成功经验对雅砻江流域管理的启示被引量：14
- 2009年
- 世界各国对流域管理的不断探索,大大丰富了流域管理的理论和实践,流域管理已成为国家和地区水资源管理的一种行之有效的模式。我国的流域管理尚处于最初的探索阶段,如何借鉴国外流域管理的成功经验,形成有效的流域管理模式已成为我国水资源管理的主要任务之一。为了给国内流域管理实践提供一些有益的借鉴,分析总结了具有代表性的美国田纳西河流域管理模式、澳大利亚墨累-达令河流域管理模式和英国泰晤士河流域管理模式的成功经验和存在的问题。以雅砻江流域水电开发为实例,在对该流域的实际情况进行全面分析的基础上,将该流域与上述三条流域进行比较,充分借鉴三条流域管理模式成功经验,提出了雅砻江流域管理的相关对策和建议。
- 席酉民刘静静曾宪聚沈力
- 关键词：雅砻江流域水资源开发
- 基础设施产业放松规制对企业效率影响研究被引量：2
- 2011年
- 以中国基础设施产业放松规制改革为背景,应用规制理论和产业组织理论,构建了放松规制影响企业效率的概念模型。以1999-2006年电力行业上市公司的统计数据为样本,采用面板数据和分层线性模型方法,实证检验了放松规制对企业效率的影响,揭示了行业市场结构和所有权结构两个变量的中介作用,为放松规制改革实践提出了一些启发。
- 刘新梅沈力张凤茜
- 关键词：放松规制市场结构所有权结构
- 合作目标促进科研团队创造力的机理研究被引量：25
- 2012年
- 基于激发型信息处理的视角,探讨了合作目标互依性、知识共享和团队反思与科研团队创造力之间的关系,构建了相应的概念模型。运用结构方程模型和225个有效科研团队样本对所提出的假设进行检验。实证研究结果表明,合作目标互依性对科研团队创造力有积极影响;知识共享与团队反思在合作目标互依性与科研团队创造力之间具有完全中介效应,而知识共享对团队反思有正向促进作用。研究结果打开了合作目标影响科研团队创造力的信息处理黑箱,扩展了激发型信息处理视角在团队创造力研究领域中的应用。
- 耿紫珍刘新梅沈力
- 关键词：团队创造力知识共享团队反思
- 研发外包厂商的知识资产控制权转移策略被引量：3
- 2010年
- 厂商将知识资产的控制权转移给研发机构能提升研发外包的创新绩效,但同时面临知识泄露风险。本文建立委托代理模型,分别分析在一次性合作和长期合作两种情形下,厂商面对研发机构的知识泄露决策所采取的知识资产控制权转移策略。结论表明,在一定契约机制与信誉机制的结合下,厂商防范知识泄漏的知识资产转移策略只与竞争对手和厂商的市场利润差异以及合作期数相关,而与被转移知识的价值无关,且长期转移优于短期转移。
- 耿紫珍刘新梅沈力
- 关键词：研发外包知识资产控制权转移委托代理模型
- 企业利益相关者利益平衡机制研究被引量：3
- 2009年
- 利益相关者的利益平衡问题一直是理论界关注的热点问题,以往的研究强调了企业对利益要求满足的责任,而忽略了企业对利益要求满足的实力,限制了研究结论的实用性。从企业的角度出发,综合考虑企业需求、实力和利益相关者三方面因素,设计了一套包括整体平衡、各类间平衡和动态平衡的利益要求平衡机制,以二滩公司为例,说明平衡机制的实用性,并给出了利益满足平衡的具体实施措施。
- 沈力刘静静席酉民
- 工作压力与员工创造力:人格特征的调节作用被引量：7
- 2016年
- 在分析不同类型工作压力与员工创造力直接关系的基础上,探索了大五人格中的尽责性、情绪稳定性对此关系的调节作用。通过随机取样,运用396个有效样本进行了实证检验。研究结果表明:挑战型工作压力促进员工创造力,而妨害型工作压力降低员工创造力;高尽责性的员工在面临妨害型工作压力时表现出更低水平的创造力;高情绪稳定性抑制了挑战型工作压力对员工创造力的促进作用,同时也抑制了妨害型工作压力对员工创造力的减弱作用。研究结果有助于理论界和企业实践者更好的理解不同类型的工作压力对不同人格特征的员工创造力的影响过程。
- 刘新梅崔天恒沈力
- 关键词：创造力工作压力人格特征
- 挑战/妨害型工作压力、学习目标导向与员工创造力被引量：9
- 2013年
- 工作压力是影响员工创造力的重要环境因素。依据内部动机理论和注意力的观点,分析了挑战、妨害两种类型的工作压力通过学习目标导向对员工创造力的影响机理,建立了工作压力、学习目标导向与员工创造力关系的概念模型,并提出相应的研究假设。采用240名中国商业银行一线员工的问卷调查数据,对所提出的假设进行了检验。实证发现员工创造力与挑战型工作压力正相关,与妨害型工作压力负相关;学习目标导向部分中介工作压力与员工创造力之间的关系。
- 刘新梅沈力韩骁
- 关键词：内在动机员工创造力
- 区域电力市场结构、所有权结构对发电企业效率影响的实证研究被引量：3
- 2008年
- 以我国电力产业放松规制的实践为背景,基于产业组织理论构建了区域电力市场结构、所有权结构对发电企业效率影响的综合模型。以1999～2006年电力行业上市公司的统计数据为样本,采用分层线性模型回归方法对市场结构和所有权结构对发电企业效率的影响效果和影响路径进行了研究。实证结果表明：电力行业市场集中度下降有利于我国电力企业效率提升;电力行业国有所有权比重下降有利于企业效率的提升;电力行业企业数量和国有所有权比重对企业效率存在负向交互影响作用,但不显著。
- 刘新梅沈力张凤茜
- 关键词：市场结构所有权结构分层线性模型
- 服务氛围与一线员工服务绩效:工作压力和组织认同的调节效应研究被引量：45
- 2009年
- 在以往服务管理研究领域中,服务氛围在多个层面上对服务产出的促进作用得到了广泛认可。然而,当前较少有文献对这种积极作用发生的权变性予以关注。基于社会交换理论,本文从个体层面上研究了一线员工感知的服务氛围影响服务绩效的作用机制,旨在探讨员工在工作环境中的情感体验(工作压力感和组织认同感)对服务氛围与服务绩效之间关系的调节作用。研究利用我国银行业368名一线服务员工的问卷调查数据验证了所提出的假设,实证结果发现:(1)工作压力感负向调节服务氛围与角色外服务绩效之间的关系;(2)组织认同感对服务氛围与角色内/外绩效的关系均产生正向调节作用;(3)进一步的三项交互(Three-way Interaction)分析还发现:当组织认同感较高时,工作压力对服务氛围与角色外服务绩效之间关系的负向调节作用变弱。
- 张若勇刘新梅沈力王海珍
- 关键词：一线员工服务氛围服务绩效组织认同感
