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林茹

作品数：1 被引量：2H指数：1
供职机构：浙江大学管理学院更多>>
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合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇中介
  • 1篇中介效应
  • 1篇组织绩效
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬差距
  • 1篇绩效

机构

  • 1篇浙江大学

作者

  • 1篇凌春华
  • 1篇林茹

传媒

  • 1篇南通大学学报...

年份

  • 1篇2014
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
组织薪酬差距和组织绩效的关系研究被引量：2
2014年
组织薪酬差距与组织绩效的关系问题一直是实践界和理论界关注的焦点所在。基于薪酬差距"两分类法"的研究视角,采用问卷调查法考察可解释的薪酬差距和不可解释的薪酬差距对组织绩效的不同影响,并在此基础上检验个体工作绩效对薪酬差距与组织绩效之间关系的中介作用。回归分析的结果表明:(1)可解释的薪酬差距对组织绩效存在显著的正向影响,而不可解释的薪酬差距对组织绩效的影响为负向的但不显著;(2)未加以区分的薪酬差距对组织绩效存在显著的正向影响,但剔除掉个体工作绩效之后,这种影响变得不再显著;(3)员工的个体绩效对全部薪酬差距与组织绩效的关系存在中介作用。
凌春华林茹
关键词：薪酬差距组织绩效中介效应
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