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护士职业幸福感体验质性研究的meta整合: 2024年; 目的系统评价护士职业幸福感体验的质性研究,为增强护士的职业幸福感、提升医疗机构的护理服务提供参考依据。方法检索Web of Science、PubMed、OVID、Embase、Cochrane Library、中国知网、万方数据库、中国生物医学文献数据库、维普数据库等有关护士职业幸福感体验的质性研究,检索时间设置为建库至2023年8月,采用澳大利亚循证卫生保健中心(JBI)质性研究质量评价标准对纳入的文献进行质量评价,采用汇集性meta整合法对结果进行整合分析。结果初步检索到3879篇文献,最终纳入10篇文献,研究质量全部为B级。提取出42个研究结果,综合成8个新类别,归纳为3个新的整合结果:情感体验(包括积极情感、消极情感2个类别)、工作与生活干扰(包括生活质量的下降、不良的工作环境2个类别)、社会支持(包括同伴支持、组织支持、家庭支持、群众支持4个类别)。结论护士的职业幸福感水平仍处于中等水平,这主要与护士的工作环境、生活质量、组织支持感、职业使命感等因素有关。护理管理者应采取有效的干预措施,提高护士的职业幸福感。; 赵雨晴曾莉姜金霞刘月韩鹏刘树炀; 关键词：护士职业幸福感

重症监护室护士道德困境体验质性研究的Meta整合: 2024年; 目的了解重症监护室护士道德困境的真实体验,为管理者制定干预措施,提高重症监护室护士幸福感,稳定护理队伍提供参考。方法检索中国知网、维普、中国生物医学文献数据库、万方、PubMed、the Cochrane Library、Web of Science、Embase数据库关于重症监护室护士道德困境的质性研究,检索时限为建库至2023年7月24日。根据JBI循证卫生保健中心推荐的质性研究质量评价标准对纳入文献进行质量评价,运用Meta整合方法对研究结果进行整合。结果共纳入8篇文献,从纳入研究中提炼出36个主题,将其归纳成为10个新类别,综合成3个整合结果,即ICU护士经历道德困境受多种因素影响,护士遭遇道德困境时的情感体验,应对道德困境的策略。结论重症监护室护士存在一定程度的道德困境,护理管理者应了解其产生的原因,并制定和实施有效干预措施,以减少重症监护室护士道德困扰,促进护士生理心理健康发展,稳定护理队伍。; 许金玲曾莉姜金霞杜云海; 关键词：护士重症监护室道德困境道德决策道德冲突

神经外科手术患者拔管后吞咽障碍恢复时间及影响因素分析被引量：2: 2023年; 目的了解神经外科手术患者拔管后吞咽障碍的发生情况,探讨其恢复时间及影响因素,为制订拔管后吞咽障碍护理干预方案提供参考。方法采用前瞻性研究方法。便利抽样选取2022年6-12月就诊于同济大学附属第十人民医院神经外科全麻手术下经口气管插管的患者250例为研究对象,收集患者的一般人口学资料和临床相关资料,评估其拔管后吞咽障碍的发生情况,以吞咽障碍的恢复结局和恢复时间为因变量,采用Kaplan-Meier法和Cox比例风险回归分析的方法分析神经外科手术患者拔管后患者吞咽障碍恢复时间及影响因素。结果250例神经外科全麻手术下经口气管插管拔管后吞咽障碍的发生率为35.6%(89/250),术后发生拔管后吞咽障碍患者的恢复时间为1~16(5.17±0.43)d。ICU入住天数、气管插管持续时间、拔管后首次标准吞咽功能评分是神经外科手术患者拔管后吞咽障碍恢复时间的主要影响因素。结论对于神经外科术后拔管后吞咽障碍患者,ICU入住天数、气管插管持续时间以及拔管后首次标准吞咽功能评分影响吞咽功能恢复进程,医护人员需重点关注风险人群,以期制订针对性护理干预措施,从而改善患者预后结局。; 韩瑾曾莉李荣青吴亚雯唐冬梅毛赛璐; 关键词：神经外科手术影响因素

脑肿瘤患者症状群的研究进展: 2024年; 脑肿瘤是神经系统常见疾病之一,具有高发病率和高死亡率等特点,且会成群出现多个神经系统症状、癌症共有的症状及治疗引起的症状。症状群这一概念虽已被大众所知,在症状群的组成及症状群的管理理论等方面取得一定的进展,但是国内外相关研究起步较晚,特别是国内关于脑肿瘤患者症状群的研究尚不成熟,缺乏本土评估工具以及个体化干预策略等。由于脑肿瘤症状群相互协同、强化,导致沉重的症状负担,因此探索脑肿瘤症状群的发生机制及开发个体化高效干预措施亟需得到解决。本文通过回顾近期研究,综述脑肿瘤患者症状群的发生机制、症状群的组成、症状群的评估工具、症状群的影响因素及症状群的干预策略等,以期为早期识别脑肿瘤患者症状群及提供延续性的个体化症状群管理策略提供依据。; 陈丹丹李荣青韩瑾曾莉; 关键词：脑肿瘤症状群

TBI患者神经功能预后评估工具的研究进展: 2023年; 创伤性脑损伤(TBI)具有较高的致死率和致残率,早期评估患者神经功能对指导临床救治和改善患者神经功能,降低死亡率和致残率具有重要意义。该文从TBI患者神经功能预后的普适性、评估量表的特性、应用领域等方面对国内外TBI患者神经功能预后评估工具进行综述,分析现有TBI患者神经功能预后评估工具存在的问题并提出建议,以期为临床医护人员选择合适的评估工具提供参考和依据。; 李荣青韩瑾毛赛璐吴亚雯曾莉; 关键词：创伤性脑损伤

基于家庭抗逆力模型的首发脑卒中患者主要照顾者家庭抗逆力水平的影响因素分析: 2024年; 目的描述首发脑卒中患者主要照顾者家庭抗逆力的现状,并探究其影响因素,以帮助医护人员及时发现相关因素,制订有针对性的护理康复方案,提供更好的支持和关怀给患者及其家属。方法采用便利抽样法,选取2021年5月至2022年1月中国人民解放军海军军医大学第一附属医院和上海市第十人民医院收治入院的首发脑卒中患者主要照顾者为调查对象,采用家庭复原力评定量表对首发脑卒中患者主要照顾者进行家庭抗逆力的横断面调查,通过多元线性回归明确首发脑卒中患者主要照顾者家庭抗逆力的影响因素。结果共发放问卷307份,回收有效问卷288份。288名首发脑卒中患者主要照顾者中,男84名,女204名,年龄≤30岁23名,31~40岁63名,41~50岁63名,51~60岁32名,≥61岁107名,家庭抗逆力总分为(210.80±17.32)分。单因素分析显示,照顾者不同的职业状况、与患者关系、年龄、家庭居住地、婚姻状况、家庭类型、每天可照顾时长,以及患者不同的性别和年龄对主要照顾者家庭抗逆力得分比较差异有统计学意义(t=2.06、-3.38,F值为4.96~21.32,均P<0.05)。主要照顾者家庭抗逆力水平与社会支持、积极应对方式及家庭支持均呈正相关(r=0.375、0.627、0.642,均P<0.05),与照护负担和消极应对方式呈负相关(r=-0.444、-0.563,均P<0.05)。多元线性回归分析显示,社会支持、家庭支持、积极应对、消极应对是首发脑卒中患者主要照顾者家庭抗逆力的主要影响因素(t值为-6.68~6.27,均P<0.05),共同解释了57.5%的家庭抗逆力的变异。结论首发脑卒中患者主要照顾者家庭抗逆力处于高水平。主要照顾者获取的家庭支持和社会支持多,且采用积极应对方式、减少消极应对方式其家庭抗逆力水平较高。; 陈丹丹于龙娟查益王晓娜姚高玲李丹曾莉; 关键词：卒中首发主要照顾者

工作激情在急诊科护士的心理资本和职业幸福感间的中介效应: 2024年; 目的探讨急诊科护士工作激情在心理资本和职业幸福感之间起到的中介作用,为提高急诊科护士职业幸福感,进而为稳定急诊护理团队的建设提供参考依据。方法采用横断面调查的研究方法,于2023年8—9月选取上海市2家三级医院和2家二级医院的210名急诊科护士作为调查对象,采用《医务工作者职业幸福感量表》《护士心理资本量表》和《工作激情量表》进行调查,采用SPSS 24.0软件进行数据分析,再采用Process V3.3插件进行中介效应分析。结果回收有效问卷203份,有效回收率为96.7%。急诊科护士职业幸福感得分为(81.33±13.93)分,心理资本得分为(85.82±15.73)分,工作激情得分为(64.60±13.05)分。大学本科学历、自愿选择护理工作、身为独生子女、非规培护士的职业幸福感得分较高(均P<0.05)。职业幸福感得分有随着护理工龄的增长先升高后降低的趋势(P<0.05)。职业幸福感与工作激情、心理资本均呈正相关(r=0.751、0.685,均P<0.01),心理资本与工作激情呈正相关(r=0.601,P<0.01)。心理资本对急诊科护士职业幸福感有直接影响,直接效应占总效应的41.85%;同时工作激情在心理资本与职业幸福感中起中介作用,中介效应占总效应的58.15%。结论护理管理者可以通过增强急诊科护士的心理资本、调节急诊科护士的工作激情,提高急诊科护士的职业幸福感。; 赵雨晴曾莉姜金霞刘艺李仲渠刘树炀许金玲王冶金夏天娇; 关键词：急诊科护士职业幸福感工作激情心理资本中介效应

上海市急诊科护士抗逆力的潜在类别及影响因素研究: 2024年; 目的探讨上海市急诊科护士抗逆力的潜在类别,分析抗逆力潜在类别的影响因素,为护理管理者制定个性化的抗逆力干预方案提供依据。方法2021年6—10月,以方便抽样法选取上海市2所三级医院和2所二级医院349名急诊科护士,采用《医护人员抗逆力量表》《工作重塑量表》《员工工作激情量表》《领导选择感知量表》对研究对象进行问卷调查,使用潜在剖面分析模型识别抗逆力的潜在类别,并用多分类logistic回归模型分析潜在类别的影响因素。结果回收有效问卷343份,有效回收率98.28%。343名护士抗逆力得分为(71.33±11.41)分,其中决策应对维度(24.84±3.91)分,人际联结维度(16.93±2.57)分,理性思维维度(15.70±2.93)分,柔性自适维度(15.87±3.02)分。急诊科护士抗逆力可分为3个潜在类别,即低抗逆力组(51名,占14.9%)、中等抗逆力组(103名,占30.0%)和高抗逆力组(189名,占55.1%)。logistic回归分析结果显示:工作重塑得分每增加1分,低抗逆力组护士转变为中等抗逆力(波动型)组护士的可能性增加到1.109倍(P<0.001)。工作重塑、工作激情得分每增加1分,低抗逆力组护士转变为高抗逆力组护士的可能性分别增加到1.194、1.094倍(均P<0.01)。结论急诊科护士抗逆力的3个潜在类别呈现出人群特征差异。护理管理者应因人而异,采取阶段性的干预措施,如提升护士的工作激情和工作重塑等方式,增加急诊科护士的抗逆力水平。; 张朋佳韩鹏姜金霞曾莉凌之莹邓珊顾瑞莲; 关键词：急诊科护士抗逆力工作激情影响因素

新入职护士抗逆力体验质性研究的meta整合: 2024年; 目的系统评价新入职护士抗逆力体验的质性研究,为提高新入职护士的抗逆力,促进其心理健康以及更好地适应工作提供依据。方法检索PubMed、Embase、Web of Science、Cochrane Library、Ovid、中国知网、中国生物医学文献数据库、万方数据库、维普数据库等有关新入职护士抗逆力体验的质性研究文献,检索时限为建库至2023年5月。采用澳大利亚循证卫生保健中心(JBI)质性研究质量评价标准评价文献质量,采用meta整合方法对结果进行整合分析,采用ConQual证据分级方法对整合结果进行证据质量的评级。结果初步检索获得327篇文献,最终纳入8篇文献,且研究质量均为B级,提取67个研究结果,综合成9个新类别,归纳成3个新的整合结果:能力认知的体验、自我成长、社会支持。3个整合结果的质量均为高等级。结论医院与护理管理者应加快完善对新入职护士的规范化培训,注重对新入职护士的心理疏导与支持,提高新入职护士的抗逆力,建立其积极心理,以更快地投入到工作中。; 赵雨晴曾莉姜金霞; 关键词：抗逆力

ICU护士对以家庭为中心的感觉刺激知信行问卷的编制及信效度检验: 2023年; 目的:编制ICU护士对以家庭为中心的感觉刺激知信行调查问卷,并检验其信效度,为后续针对性开展感觉刺激护理培训提供依据。方法:采用文献回顾法、半结构式访谈法、专家函询法及问卷调查法,构建ICU护士对以家庭为中心的感觉刺激知信行问卷。以知信行理论为基础,采用文献回顾和半结构式访谈形成初始问卷,通过专家函询形成预评估问卷。采用便利抽样法于2022年3—4月对4个省市8所综合医院的253名ICU护士开展调查。结果:最终问卷包括3个维度共计33个条目,累计方差贡献率为76.248%;总问卷的平均内容效度指数为0.970,各条目内容效度指数为0.894~1.000;总问卷Cronbachα系数为0.965,折半信度为0.799,2周后重测信度为0.818。结论:本问卷具有良好的信效度,可作为初步了解ICU护士对以家庭为中心的感觉刺激知信行现状的测评工具。; 唐冬梅唐冬梅曾莉张红韩瑾; 关键词：重症监护病房以家庭为中心知信行信度

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曾莉

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