张丽敏
- 作品数：17 被引量：163H指数：6
- 供职机构：哈尔滨医科大学附属肿瘤医院更多>>
- 发文基金：黑龙江省哲学社会科学研究规划更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学社会学经济管理更多>>
- 404名肿瘤医院护士组织沉默现状及影响因素分析被引量：19
- 2020年
- 目的调查肿瘤医院护士组织沉默行为现状,分析其影响因素。方法采用便利抽样的方法,于2018年10月—2019年2月选取哈尔滨医科大学附属肿瘤医院的临床护士404名为研究对象,采用一般资料调查表、护士组织沉默行为测评问卷、多元领导风格量表和工作投入对其进行调查。采用多元线性回归分析护士组织沉默的影响因素。结果404名肿瘤医院护士组织沉默行为评分为(49.25±16.11)分,工作投入总分为(40.23±10.76)分,护士感知护士长变革型领导风格得分为(49.62±10.85)分,护士感知护士长交易型领导风格得分为(32.68±8.07)分。多元线性回归结果显示:肿瘤医院护士的聘任方式、职称、护士感知护士长变革型领导风格、护士感知护士长交易型领导风格及工作投入进入回归方程(P<0.05),共解释肿瘤医院护士组织沉默总变异的41.1%。结论本组肿瘤医院护士组织沉默行为处于中等水平,聘任方式、职称、护士感知护士长变革型领导风格、护士感知护士长交易型领导风格、工作投入是护士组织沉默行为的主要影响因素。建议护理管理者加强低护龄、低职称护士的专科化培训、建立肿瘤医院管理者与护士的沟通交流平台、应用多元化领导风格使护士树立正确的价值观,营造良好的工作氛围,促使护士提出合理化建议,激发护士的积极情绪与内在动力,增进护士的工作热情和工作投入,使其更好地为组织建言献策。
- 尹志东张丽敏刘洪艳
- 关键词：组织沉默护士变革型领导风格
- 肿瘤医院工作场所暴力与护士共情疲劳的相关性研究被引量：11
- 2018年
- 目的对肿瘤医院护士工作场所暴力、共情疲劳进行调查，并分析影响肿瘤医院护士共情疲劳的因素，为预防护士职业倦怠和离职提供参考。方法运用方便抽样的方法，选取哈尔滨医科大学附属肿瘤医院865名护理人员为研究对象。采用一般资料问卷、工作场所暴力测定频度量表、共情疲劳量表进行调查。结果肿瘤医院护士工作场所暴力零频度261名占30．17％，低频度336名占38．84％，中频度245名占28．32％，高频度23名占2．66％；护士共情疲劳轻度171名占19．77％，中度339名占39．19％，重度355名占41．04％；工作场所暴力与共情疲劳的“同情满意”维度评分呈负相关（r=-0．164，P〈0．01），与“职业倦怠”“继发性创伤应激”维度评分呈正相关（r=0．149、0．196，均P〈0．01）；护士的学历及工作场所暴力是“同情满意”的主要影响因素（t=8．284、-4．664，均P〈0．01）；工作场所暴力、工作年限和年龄是“职业倦怠”的主要影响因素（t=8．905、4．114、2．986，均P〈0．01）；工作场所暴力、科室（放射科）及学历是“继发性创伤应激”的主要影响因素（t=8．242、-5．822、-3．644，均P〈0．01）。结论肿瘤医院护士工作场所暴力发生率较高，肿瘤医院护士共情疲劳情况较严重，需要护理管理者给予综合干预策略，降低工作场所暴力发生率，改善护士共情疲劳状况。
- 李惠艳张丽敏张欢高茜
- 关键词：护士工作场所暴力
- 组织创新氛围对护士创新行为影响的调查研究被引量：32
- 2017年
- [目的]了解护理组织创新氛围对护士创新行为的影响。[方法]随机抽取哈尔滨市某三级甲等医院的587名临床一线护士为研究对象,采用一般资料、组织创新氛围量表和护士创新行为量表对护士进行现场调查。[结果]护理组织创新氛围评分为(3.10±0.67)分,创新行为评分为(2.71±0.62)分,护士的职称及护理组织创新氛围的两个维度(组织创新激励、资源供应)为护士创新行为的主要影响因素(P<0.01)。[结论]护理组织创新氛围和护士创新行为水平有待提高,护理组织创新氛围越好,护士的创新能力也就越强。
- 张丽敏刘娟
- 关键词：护士组织创新氛围影响因素护理管理
- 医院磁性水平感知在低年资护士成长型思维与团队工作重塑间的中介效应
- 2025年
- 目的探讨医院磁性水平感知在低年资护士成长型思维与团队工作重塑行为间的中介效应,为护理管理提供参考。方法采用便利抽样法于2024年2-4月选取哈尔滨医科大学4所附属医院611名低年资护士,采用一般资料调查表、护士团队工作重塑量表、护士成长型思维评估量表及医院磁性要素量表进行调查。结果低年资护士团队工作重塑、成长型思维和医院磁性水平感知总分依次为(38.93±6.37)分、(105.44±17.36)分、(99.69±24.30)分,均处于中等水平。低年资护士团队工作重塑与医院磁性水平感知、成长型思维总分呈显著正相关(均P<0.05);医院磁性水平感知在低年资护士成长型思维对团队工作重塑的作用中起到部分中介效应,中介效应占总效应的43.18%。结论医院磁性水平感知是低年资护士成长型思维与团队工作重塑行为的中介变量。护理管理者在团队建设和管理过程中,应关注低年资护士成长型思维的培养与医院磁性水平感知的提升,使低年资护士能够更好地融入团队,共同推动团队工作重塑。
- 王坤周春鹤张丽敏程丽
- 关键词：低年资护士中介效应护理管理
- 患者暴力事件对肿瘤医院护士工作满意度的影响被引量：1
- 2017年
- 目的探讨肿瘤医院患者暴力事件及护士工作满意度的相关性,分析影响护士工作满意度的因素。方法采用一般资料问卷、患者暴力事件量表和护士工作满意度量表对肿瘤医院306名护士进行问卷调查。结果患者暴力事件评分为(10.07±3.62)分,肿瘤医院护士工作满意度评分为(114.26±31.59)分,二者呈负相关(P<0.01),肿瘤医院护士职称和患者暴力事件为工作满意度的主要影响因素(P<0.01)。结论肿瘤医院患者暴力事件发生率较高,医院管理者应采取针对性措施,降低患者暴力事件的发生率,改善护士的工作满意度和护理质量。
- 张丽敏刘娟张国莉
- 关键词：暴力事件工作满意度护士
- 外周静脉留置针软管外露长度增加的临床效果研究被引量：12
- 2021年
- 目的探讨外周静脉留置针软管穿刺外露长度增加的临床应用效果。方法选取某三级甲等医院住院患者为研究对象,按入院时间顺序分为对照组1578例,观察组1574例,对照组患者采用一般置管方法,观察组采用外周静脉留置针软管末端外露2~3 mm穿刺置管法,比较两组患者的堵管、静脉炎、渗液并发症的发生情况、静脉留置针留置时间及患者满意度。结果观察组患者堵管、渗液发生率均显著低于对照组(P<0.01),观察组患者静脉炎发生率与对照组比较无显著性差异(P>0.05),观察组患者留置针留置时间长于对照组,满意度高于对照组(P<0.01)。结论采用外周静脉留置针软管外露2~3 mm的穿刺置管法可以减少静脉留置针并发症的发生,延长留置时间,提高患者满意度,建议临床广泛推广应用。
- 张丽敏李红贺郑玲玲
- 关键词：静脉留置针并发症护理满意度
- 安心卡引导的照护需求干预在晚期癌症患者安宁疗护中的应用
- 2025年
- 目的探讨安心卡引导的照护需求干预在晚期癌症患者安宁疗护中的干预效果。方法采用便利抽样法选取某肿瘤医院2023年5-7月收治的64例晚期癌症患者为对照组,实施常规护理方法;2023年8-10月收治的63例患者为观察组,在对照组基础上实施安心卡引导的照护需求干预。比较两组患者参与治疗决策及临终护理质量的得分情况。结果干预后,观察组患者参与治疗决策、临终护理质量的总分及各维度得分均高于对照组,差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论安心卡引导的照护需求干预,能提高晚期癌症患者参与治疗决策的程度,改善患者临终护理质量。
- 尹志东张梦乔张丽敏
- 关键词：安宁疗护晚期癌症临终护理
- 384名肿瘤医院护士“互联网+护理服务”职业认同感现状及影响因素研究被引量：2
- 2024年
- 目的调查肿瘤医院护士“互联网+护理服务”职业认同感现状,分析其影响因素。方法采用方便抽样法,于2023年6—8月选取哈尔滨医科大学附属肿瘤医院护士384名为研究对象。采用一般资料调查问卷、“互联网+护理服务”职业认同感量表、护士信息胜任力评估量表及工余塑造量表对其进行调查,采用多重线性回归分析肿瘤医院护士“互联网+护理服务”职业认同感的影响因素。结果肿瘤医院护士“互联网+护理服务”职业认同感得分为(76.43±12.65)分。多重线性回归分析显示,护士信息胜任力、工作年限、工余塑造及“互联网+护理服务”从业经历进入回归方程,共解释总变异的40.3%(P<0.01)。结论肿瘤医院护士“互联网+护理服务”职业认同感总体处于中等水平,针对工作年限低、“互联网+护理服务”从业经历时间短、信息胜任力及工余塑造水平不高的肿瘤医院护士,建议采用专科知识技能培训、同伴教育与经验交流、临床护士护理信息能力建设等措施,以提高其“互联网+护理服务”职业认同感。
- 张威徐月华张丽敏
- 关键词：职业认同感护士
- 结直肠癌患者心理弹性与社会支持对创伤后成长的影响被引量：65
- 2019年
- 目的了解结直肠癌患者心理弹性、社会支持及创伤后成长现状,分析患者心理弹性与社会支持对创伤后成长的影响。方法选取2016年1月至12月入住某肿瘤医院诊断为结直肠癌术后的患者216例为研究对象,采用心理弹性量表、社会支持评定量表和创伤后成长评定量表对其进行调查。结果结直肠癌患者心理弹性评分为(58.09±9.85)分;社会支持评分为(37.45±8.11)分;创伤后成长评分为(62.43±15.73)分;患者心理弹性、社会支持评分均与创伤后成长评分呈正相关(P<0.01或P<0.05);家庭人均月收入、乐观、主观支持和客观支持为创伤后成长的主要影响因素(P<0.01或P<0.05)。结论结直肠癌患者的心理弹性水平较低、社会支持水平较高、创伤后成长处于较高水平,提示临床护理工作者应从改善结直肠癌患者的心理弹性、社会支持等入手,提高患者的创伤后成长水平。
- 王帅陈阳付婷张丽敏
- 关键词：结直肠癌心理弹性社会支持创伤后成长
- 护士职业获益感与创新行为的相关性研究被引量：15
- 2015年
- [目的]了解临床一线护士职业获益感和创新行为现状。[方法]随机抽取哈尔滨市3所三级甲等医院1 120名临床一线护士为研究对象,采用一般资料问卷、职业获益感和创新行为量表进行调查。[结果]接受调查的护士职业获益感得分为(106.04±19.37)分,创新行为得分为(4.22±0.92)分;护士职业获益感总分和各维度得分均与创新行为得分呈正相关(P<0.05)。[结论]增强护士的职业获益感有助于激发其创新行为,提高护理工作质量。
- 张丽敏王航
- 关键词：护士
