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吴琼

作品数：1 被引量：6H指数：1
供职机构：上海交通大学国际与公共事务学院更多>>
发文基金：上海市浦江人才计划项目教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理机制
  • 1篇心理所有权
  • 1篇职业满意度
  • 1篇所有权
  • 1篇满意度
  • 1篇公共研究
  • 1篇公共研究机构
  • 1篇承诺

机构

  • 1篇上海交通大学
  • 1篇公安部第三研...

作者

  • 1篇刘帮成
  • 1篇刘明
  • 1篇周杭
  • 1篇吴琼

传媒

  • 1篇管理学报

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
公共研究机构高承诺工作系统的心理机制被引量：6
2013年
在对公安部下属的4个省市的15家科研机构236名员工的两阶段调研基础上,从心理所有权角度,对公共研发机构高承诺工作系统的心理机制问题进行研究。结果发现,当将心理所有权作为高承诺工作系统与员工职业满意度之间的中介变量时,高承诺工作系统与员工职业满意度之间的关系不再显著,即组织的高承诺工作系统通过影响员工感受到的心理所有权状态,进而影响员工的职业满意度评价。
刘帮成周杭刘明吴琼
关键词：心理所有权职业满意度
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共1页<1>
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