冉艳
- 作品数：2 被引量：3H指数：1
- 供职机构：陕西师范大学国际商学院更多>>
- 发文基金：西安市软科学研究项目陕西省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 试用期制度筛选机制的经济学分析——基于《劳动合同法》中试用期内容的变化
- 2011年
- 试用期制度是劳动合同的重要组成部分,也是用人单位重要的人才筛选工具。《中华人民共和国劳动合同法》的颁布,在一定程度上影响了其筛选机制作用的发挥。文章从经济学角度分析了试用期筛选机制的原理,并结合合同法中对试用期长度、试用期待遇等方面的具体规定,提出了正式录用后的工资率的制定标准应在一个合理的范围内,试用期的筛选功能才能得到充分发挥的切实可行的操作性建议。同时指出,要想试用期筛选机制更好的运行,用人单位应该采取多种激励考核手段、同时劳动者也应该提高自身的知识能力水平,通过雇佣双方的共同努力来保证试用期筛选功能的充分发挥。
- 秦秋红冉艳
- 关键词：试用期制度经济学
- 人口素质对劳动参与率影响的实证分析被引量：3
- 2011年
- 针对劳动参与率逐年下降的状况,该文从劳动者自身素质出发寻找原因。以1999-2008年的人口素质要素数据为微观基础,利用主成分回归分析法对影响劳动参与率的主要要素进行了提取。最终的模型估计结果表明:思想道德素质、身体素质及文化科学素质对劳动参与率的变化均有影响;其中,思想道德素质和身体素质两个要素尤为重要。即人口素质中这两个要素对一个劳动者进入或退出劳动力市场起着决定性作用。据此,文章针对性地提出了一些建议。
- 秦秋红冉艳
- 关键词：人口素质劳动参与率实证分析
